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Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da ARH são:
* criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização;
* criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e
* alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos - 6. Ed. – São Paulo: Atlas, 2007.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos / Idalberto Chiavenato. -6. Ed. – 2. reimpr. – São Paulo: Atlas, 2007
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Acho impossível ter satisfação plena do indivíduo e de seus objetivos individuais.
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Felipe, infelizmente temos que decorar essas besteiras para que sejamos considerados aptos aos cargos públicos,inclusive, os de nível intermediário! kkk
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Essa foi a questão mais idiota que eu já vi na vida de cespe.
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Gabarito: correto
Ai que preguiça pra questão assim, sinceramente.
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O pior é que, em uma outra questão nesses moldes, a banca pode considerar como errado pelo fato de que a satisfação e o alcance dos objetivos individuais nunca serão alcançados de forma plena. Vida de concurseiro não é fácil.
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Pessoal, temos que prestar atenção. Percebam que a banca não restringiu nada, ela apenas citou alguns aspectos. Item correto. É difícil, mas reclamar não adianta, não te dá a vaga. O jeito é cair na onda e conseguir a vaga, isso que importa.
Abraços e boa jornada.
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**tempo de emburrecimento
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O que torna a questão correta é a palavra "inclui".
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Satisfação Plena é foda; reparem que a subjetividade estar em lidar o que propõe os Autores,que muitas vezes são confusos e lidar com termos que pode ser a maneira meticulosa do CESPE!
FÉ !
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como lidar com esse tipo de subjetivismo? complicado ter um bom rendimento nessa matéria
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PLENO pra mim é só DEUS!!
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Satisfação plena pra mim é ter uma Ferrari, mas de acordo com o Cespe a GP vai me propiciar isso..pqp!!!
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A gestão de pessoas humaniza as instituições, adaptando as empresas para manterem a harmonia e a satisfação tanto do empregado quanto do empregador, inclui o planejamento e o desenvolvimento de condições para a satisfação plena do indivíduo e de seus objetivos individuais. Esse gerenciamento segue quatro pilares principais: participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento.
É um processo que engloba todos os funcionários da instituição, estimulando o trabalho em equipe, sem excluir ninguém. Como abre espaço para todos os profissionais darem sua opinião nas questões empresariais, essa prática proporciona o surgimento de novas ideias e soluções que contribuem com a melhoria constante na gestão da companhia. Busca competitividade, sucesso e competência para a organização.
Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão.
• Proporcionar competitividade à organização.
• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
• Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho
• Administrar a mudança
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
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Pelo que eu entendi a dúvida está na "satisfação plena". Contudo, a questão não diz que a gestão de pessoas resulta na satisfação plena (o que estaria errada). Por outro lado, a gestão de pessoas planeja e desenvolve CONDIÇÕES para que o individuo cresça e alcance a sua satisfação plena que não é necessariamente bem pessoais (melhor convivio, participação decisória etc), mas, de fato, abre margem para outra interpretação, mas já vi várias questões do Cespe com a essa mesma linha de raciocinio, ou seja, condições, bases, incentivos, formas, maneiras ... só trocam as palavras.
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Gabarito: correto
Não marcaria essa questão. Porque segundo Herzbertg, a satisfação é a não insatisfação. Portanto, não existe satisfação plena. Porque os seres humanos sempre buscam algo, isto é, a busca da satisfação é constante.
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eu gostaria de conhecer uma pessoa q tem satisfacao plena...
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Objetivos individuais??
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MAIS UMA QUESTÃO SUBJETIVAAAAA!!! AFF!!! :(
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temporariamente pleno... so poder