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Correta
Clima organizacional afeta de maneira muito significativa a motivação e a satisfação dos trabalhadores para com o trabalho, e os efeitos dessa relação funcionam como importantes reguladores da produtividade dos funcionários e da Empresa como um todo (Toro, 2001).
Clima organizacional consiste, segundo Toro (2001), "em percepções compartilhadas (de ênfase cognitiva e afetiva) que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, práticas e procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais", (p.33).
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Clima organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam umas com as outras, tais como sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais etc. (BENNIS, 1996).
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Segundo Chiavenato (1999) o clima organizacional é expressado através dos sentimentos das pessoas, na maneira como elas convivem e interagem entre si e com as pessoas ou elementos envolvidos com a organização.
Pode-se afirmar que “o clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e influencia o seu comportamento” (CHIAVENATO, p. 422, 2004).
De acordo com Fleury e Sampaio (2002) o clima corporativo expressa um “conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período de tempo... É mais volátil e menos estrutural que a cultura organizacional”.
Para Coda (1992), Clima Organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e a identificação com a empresa.
De acordo com Kahale (2003, p. 25), um clima organizacional bem trabalhado pode trazer alguns benefícios para a organização: retenção de talentos; diminuição do índice de doenças psicossomáticas; treinamentos sintonizados com os objetivos da empresa, gerando resultado; alta produtividade, melhoria na comunicação interna da empresa, aumento no comprometimento dos funcionários com a empresa (sentem-se responsáveis por ela coautores); credibilidade; integração união; adequação do processo de seleção / premiação e outros.
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Há várias questões sobre clima e cultura organizacional. E o CESP gosta de intercalar conceitos, Uma dica rápida que dou é falou em clima, em 99% das vezes há a palavra percepção, O clima é percebido.
É aquela primeira sensação quando vc chega a um emprego novo.
jà a cultura é um conjunto de composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos etc. Lembram do iceberg da cultura organizacional
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Gabarito correto. O clima org. é a reação à Cultura organizacional.
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A minha dúvida é: o clima organizacional tem caráter cognitivo ou é 100% subjetivo?
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CERTO.
O clima organizacional está relacionado a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da organização. Vejamos as diferenças:
Clima organizacional: percepções cognitivas, natureza descritiva, estudado no nível do grupo ou da organização.
Clima psicológico: percepções afetivas, natureza avaliativa, estudado no nível do indivíduo.
Satisfação no trabalho: percepções cognitivas e afetivas, natureza descritiva e avaliativa, estudado no nível do indivíduo, grupo ou organização.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concurso (Andreia Ribas e Cassiano Salim).
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Eu a considerei como errada, por causa da palavra "descrição". Pois o clima não seria algo que você percebe?
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As variáveis dependentes constituem o "clima organizacional" da organização. As variáveis de entrada influenciam as variáveis dependentes e estas conduzem a resultados. Se as variáveis de entrada produzirem influência positiva sobre as variáveis dependentes (maior motivação e satisfação nas pessoas), tanto maior será a produtividade, a eficiência e a eficácia no trabalho. Quanto maior a influência positiva tanto melhor será o clima organizacional e mais elevadas a eficiência e eficácia resultantes.
(Idalberto Chiavenato)
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CORRETA.
Clima organizacional é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho.
Reflete a satisfação emocional e material das pessoas com o trabalho.
Rodrigo Rennó
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Cultura Organizacional ---> conjunto de comportamentos, valores, de uma organização como um todo.
Clima Organizacional ---> percepção do ambiente naquele momento. Reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno naquele determinado momento (PERCEPÇÃO). Está vinculado à motivação (....)
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O clima organizacional corresponde à descrição, sob ênfase cognitiva, dos diferentes aspectos do trabalho sobre os quais as pessoas envolvidas atribuem juízos de valor. Resposta: Certo.
Cognição é uma função psicológica atuante na aquisição do conhecimento e se dá através de alguns processos, como a percepção, a atenção, associação, memória, raciocínio, juízo, imaginação, pensamento e linguagem.
Portanto, não vamos nos ater a uma palavra específica no contexto da questão se não você erra.
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dESCRIÇÃO ? CADA UMA ....
VOU DESCREVER QUE ESTOU INSATISFEITO.
Pessoal , ninguém precisa tirar 10 em adm , preocupem -se com outras matérias , aqui é pra não zerar