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A questao cobra conhecimento sobre Equipes de Trabalho
A fase de tormenta é um dos ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE.
Sao estágio de desenvolvimento das equipes:
1. Formaçao: Aqui as pessoas ainda estao aprendendo a lidar umas com as outras, impera o individualismo.
2. Tormenta: em um segundo momento é uma fase em que se ressalta DIFÍCIO NEGOCIAÇAO DAS CONDIÇOES sob as quais a equipe vai TRABALHAR, pois ainda a forte influência do individualismo.
3. Aquiescência: Nesse estágio os papeis sao aceitos e as informaçoes circulam livremente, ja nao há individualismo nas pessoas
4. Realizaçao: A execuçao do trabalho, nesse estágio, atinge níveis ótimos, nao há mais problemas. Lealdade e Comprometimento sao fatores plenos entre a equipe.
Afirmar que a fase de tormenta refere-se a incerteza da composiçao da equipe torna falsa a acertiva, pois como exposto acima a equipe ja está formada e a dificuldade é em estabelecer condiçoes de trabalho!
Questao errada
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"A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição."
Na verdade essa seria a fase de formação onde as pessoas ainda estão inseguras sem saber ao certo o papel que vão desempenhar na equipe! A fase de tormenta tem mais relação com disputa por pápeis dentro da equipe e questões de controle.
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Gabarito : Errado
Fases formação grupos:
1- Formação
2- Erupção
3-Normalização
4-Realização
5-Encerramento (Não ocorre em todos os grupos)
Fases Formação de Equipes:
1- Formação
2- Tempestade ou tormenta
3-Normalização
4-Desemprenho
5-Interrupção
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1 - Formação: é o estágio no qual os membros ainda estão se
conhecendo e começando a interagir com os comportamentos e
normas aceitáveis. É neste momento que os membros
começam a pensar em si mesmos como partes do grupo.
2. Tormenta/atrito: é o estágio no qual acontecem vários
conflitos no grupo. Os indivíduos já reconhecem a existência dogrupo, mas tendem a resistir às limitações impostas ao seu
comportamento individual. Mais do que isso, é durante a
tormenta que os membros medem força, estabelecendo uma
espécie de hierarquia das relações dentro do grupo. Após o
encerramento desta etapa, esta hierarquia estará relativamente
clara para os membros do grupo.
3. Normatização/normação: É nesta etapa que os indivíduos
passam a ter um relacionamento mais próximo e coeso,
fortalecendo o próprio grupo. Os membros começam a agir
como uma unidade coordenada. Também é aqui que as normas
e comportamentos aceitos para o grupo passam a ser mais
sólidas, gerando expectativas comuns quanto ao seu
funcionamento.
4. Desempenho: uma vez estabelecidas as regras e a hierarquia,
e estando o grupo estabelecido, chega-se na etapa do
desempenho. Nesta fase, o grupo está coeso e trabalha com
foco no desempenho das tarefas a serem realizadas. Nos
grupos permanentes de trabalho, esta pode ser considerada a
última etapa de formação. Eles continuarão nesta etapa. Em
grupos temporários, haverá mais uma etapa, apresentada no
próximo item.
5. Interrupção: é a etapa que prepara o grupo para seu fim.
Como as atividades deverão ser concluídas e o grupo
dissolvido, o foco deixa de ser o desempenho das tarefas e
passa para o encerramento dos trabalhos. Nesta etapa, podem
surgir sentimentos conflitantes dentro do grupo - enquanto
alguns membros se sentem mais felizes com o desempenho
obtido e com o fim de uma etapa, outros ficam abatidos com o
encerramento do grupo e com o fim do espírito de
camaradagem que dele surgiu.
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ERRADO
A tormenta é uma das fases do ciclo de vida de uma EQUIPE (e não de um grupo). E é quando as pessoas competem por status. Não se refere à composição da equipe, e, sim, à função de cada pessoa dentro dela.
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Ainda não ficou claro o erro. Alguém sabe explicar????????
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O Alexandre Sodré errou na sua afirmação. A questão está errada, pois a fase de tormenta não é uma etapa de GRUPOS.
Corrigindo, são 4 fases da EQUIPE:
1) Formação
2) Tormenta
3) Normalização
4) Desempenho
5) Interrupção
obs1.: Essa última etapa não ocorre necessariamente em todas as equipes
Mnemônico: A FoTo, No DEgrau, foi INcrível.
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Acredito que o erro esteja na conceituação de tormenta, a incerteza está na fase de formação da equipe e na fase de tormenta existe o conflito entre os membros.
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Modelo de cinco estágios de Tuckman
1. Formação - Forming É o estágio inicial, no qual os membros estão começando a interagir [1]. É caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e sua liderança. Os membros estão “reconhecendo o terreno” para descobrir quais comportamentos são aceitáveis [2]. É neste momento que os membros começam a pensar em si mesmos como partes do grupo. 2. Tormenta / Atrito - Storming
Caracterizado pela ocorrência de diversos conflitos no grupo. Os indivíduos já reconhecem a existência do grupo, mas demonstram resistência em relação aos limites da individualidade. Há também conflito quanto a definição de quem irá liderar o grupo. É durante a tormenta que os membros medem forças, estabelecendo uma espécie de hierarquia das relações dentro do grupo. Após o encerramento desta etapa, esta hierarquia estará relativamente clara para os membros do grupo. 3. Normatização / Normação - Norming
Começa a haver coesão no comportamento do grupo, tornando os integrantes mais próximos uns dos outros. Surge um sentido de identidade e os membros começam a agir como uma unidade coordenada. Ao final deste estágio a estrutura do grupo se torna mais sólida, de tal forma que o grupo assimila um conjunto de expectativas que definem qual deverá ser o comportamento mais adequado para o grupo. 4. Desempenho - Performing
É o estágio no qual a estrutura do grupo é funcional e aceita, ocorre após o estabelecimento da hierarquia - estágio da tormenta - e das normas - normatização. Nesta fase, o grupo está coeso e a sua energia é analisada nas tarefas a serem realizadas. Nos grupos permanentes de trabalho, este pode ser considerado o último estágio de formação, sendo que a etapa do desempenho continuará ocorrendo de forma contínua. Em grupos temporários, haverá ainda a etapa de interrupção.5. Interrupção - Adjourning / Transfering
É o estágio final do desenvolvimento dos grupos temporários, pois prepara o grupo para seu fim. Como as atividades deverão ser concluídas e o grupo dissolvido, o foco deixa de ser o desempenho das tarefas e passa para o encerramento dos trabalhos. Nesta etapa, podem surgir sentimentos conflitantes dentro do grupo. Enquanto alguns membros se sentem mais contentes com o desempenho obtido, outros ficam abatidos com o encerramento e com o fim da amizade nascida a partir do convívio.Em relação a grupos e equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição1. Formação - Forming.Essa é a fase da incerteza.A fase da tormenta refere-se aos conflitos de grupo.
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Tormenta / atrito / conflito / erupção: é o estágio no qual acontecem vários conflitos no grupo. Os indivíduos já reconhecem a existência do grupo, mas tendem a resistir às limitações impostas ao seu comportamento individual. Mais do que isso, é durante a tormenta que os membros medem força, estabelecendo uma espécie de hierarquia das relações dentro do grupo. Após o encerramento desta etapa, esta hierarquia estará relativamente clara para os membros do grupo.
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A questão se refere à etapa de formação.
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Essa é a fase de formação
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A fase de tormenta consiste no período de incerteza vivenciado pelos grupos de trabalho no que se refere à sua composição. Resposta: Errado.
Comentário: a fase de tormenta (conflito) de um grupo e sua composição (criação do grupo) misturou os estágios de desenvolvimento de um grupo (formação e conflito).
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Gab: ERRADO
Outra que ajuda!
Ano: 2014 Banca: Cespe / Cebrape Órgão: FUB Prova: Cespe / Cebrape - 2016 - Psicólogo
- Acerca do comportamento dos indivíduos e dos grupos, julgue o item a seguir.
- Os cinco estágios do desenvolvimento do grupo são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. A tormenta é o estágio em que ocorrem os conflitos dentro do grupo, quando os membros aceitam a existência do grupo, mas se sentem desconfortáveis com os limites impostos à sua individualidade. CERTO
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A incerteza quanto ao próprio, estrutura e liderança dos grupos de trabalho ocorre na fase de formação. Na fase de tormenta, o número de conflitos aumenta bastante.
Se quiser relembrar o modelo de cinco fase de formação de grupos, veja:
Fase 1 – Formação: caracterizada por uma grande dose de incerteza sobre o propósito do grupo, sua estrutura e liderança.
Fase 2 – Fase de confronto (Tormenta): caracterizada pelo grande número de conflitos no grupo. Os membros aceitam a existência do grupo, mas resistem às restrições que ele impõe sobre a sua individualidade.
Fase 3 – Fase de normatização: as relações entre os membros do grupo tornam-se mais estreitas e o grupo demonstram coesividade (união).
Fase 4 – Fase de desempenho: A estrutura do grupo já está totalmente funcional e aceita por todos os membros. Os papéis já estão claros e a energia do grupo não é mais para conhecer e entender cada um e, assim, pode ser direcionada exclusivamente para realizar a tarefa proposta.
Fase 5 – Fase de dissolução: essa fase ocorre apenas em grupos temporários. Nesses casos, as atividades são concluídas e os membros de preparam para a desintegração do grupo.
Gabarito: Errado
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Sinceramente,não entendi nada.
Algumas pessoas escreveram aqui,que existem as etapas dos grupos e das equipes.
Mas quando descreveram as etapas das equipes,foi a mesma descrição que as CESPE usou para grupos(no comentário da Latanne)
Afinal,existe essa diferenciação de etapas de grupo x equipes?
Ou apenas existe ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE GRUPOS?
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Gab errado
incerteza é na fase de formação.