Questão 912988

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Telebras
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se
seguem.

Os planos anuais de capacitação desenvolvidos com o objetivo de melhorar o capital humano do setor público são produtos organizacionais oriundos de levantamentos realizados nas organizações públicas acerca das necessidades de treinamento e desenvolvimento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O PROCESSO DE TREINAMENTO é composto por fases:
  1. Levantamento das necessidades de treinamento
  • pesquisa com clientes;
  • Levantamento de informações;
  • Avaliação de desempenho;
  • Entrevista com o supervisor, etc
  2. Programação do treinamento para atender às necessidades.
  3. Implementação e execução do treinamento. (Capacitação)
  4. Avaliação dos resultados do treinamento.
  FONTE: Módulo 16 - Gestão de Pessoas - Prof Rodrigo Rennó
  
  Portanto, alternativa CORRETA.
  No processo de treinamento, para a ralização do treinamento propriamente dito (fase 3) é necessária a realização da fase 1.
• Gabarito: certo
  
  Para desenvolver planos de capacitação é importante realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento que consiste em quatro etapas:
  
  1ª Diagnóstico
  2ª Desenho
  3ª Implementação
  4ª Avaliação
  
  O resultado desse processo é o plano para treinar e desenvolver pessoas.
  
  Fonte: Chiavenato.

• Planos anuais de capacitação? É isso mesmo!

  DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.

  Art. 1o Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta,autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:

  XI - elaborar o plano anual de capacitação da instituição, compreendendo as definições dos temas e as metodologias de capacitação a serem implementadas.
  

  
  

  
  

• Complemento:  a responsabilidade pela identificação das necessidades dos servidores  por capacitação é compartilhada entre órgão e Escolas de governo. 

  
  DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.

   Art. 4^o  Parágrafo único. As escolas de governo contribuirão para a identificação das necessidades de capacitação dos órgãos e das entidades, que deverão ser consideradas na programação de suas atividades.