Questão 913030

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Telebras
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenho de Cargos; Planos de Carreira

No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,
julgue os itens subsequentes.

A movimentação de pessoas pode ocorrer por meio de captação, internalização, transferência, expatriação ou promoção de empregados para outros cargos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Meu amigo, preste atenção na afirmação. Ela não fala que a expatriação é movimentação para outro cargo! Na verdade não é especificado o tipo de movimentação. Conlsui-se que pode ser qualquer uma.

• Colega Alexandre,
  
  leia com mais calma a afirmação...
  
  A movimentação de pessoas pode ocorrer por meio de captação, internalização, transferência, expatriação ou promoção de empregados para outros cargos.
  
  O trecho "outros cargos" tá se referindo à promoção.
  
  Bons estudos!
• Nossa, concordo totalmente com o colega  ALEXANDRE DA SILVA PEREIRA silva. Como ocorre essa movimentação por expatriação? Alguém saberia explicar?
• ticiara respondeu certo...parabéns
  
• MACROPROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
  1. MOVIMENTAÇÃO: captação, internalização, transferências, promoções, expatriação e recolocação.
  2. DESENVOLVIMENTO: capacitação, carreira e desempenho
  3. VALORIZAÇÃO: remuneração e premiação.
  
  Fonte: Casa do Concurseiro
• Expatriar é a ação de transferir um profissional, sua família e filhos para  outra subsidiária da empresa, localizada em outro país e, obviamente, em outra cultura.
  “Antropologicamente falando, podemos dizer que expatriação é um processo complexo de mudança de cultura, que envolverá do executivo expatriado e sua família, a disponibilidade de entrar em contato com novos valores, mitos, tabus, crenças, hábitos e costumes, novas formas de viver, de se expressar, de pensar e de comportar. Assim o processo de expatriação, não é somente um processo de mudança de país, mas fundamentalmente e vitalmente de mudança de cultura”,
  
  Fonte: Processo de expatriação: Como funciona? | Portal Carreira & Sucesso

• Segundo Dutra, o Processo de RH se divide em três Categorias:

   - Movimentação : Captação(Recrutamento), Internalização(seleção), Externalização,  Expatriação(recolocação), Promoção

   - Desenvolvimento : Capacitação, Gestão de Carreira e  Gestão de Desempenho.

   - Valorização : Remuneração, Benefícios, Serviços e Facilidades.

  
  

  Para saber mais a respeito das definições e conceituações utilizadas na solução desta questão, acesse:

  https://www.facebook.com/admfederal