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gabarito: errado
Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser utlizadas neste processo. Sendo elas: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercado
PESQUISA INTERNA: a busca dentro da organização. Voltada para valorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.
fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/recrutamento-e-selecao-de-pessoal/45696/
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O processo de recrutamento, de com esse mesmo autor, começa quando
há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de
funcionários. Para inicio do recrutamento tem de haver um documento
evidenciando a necessidade da contratação, esse documento é chamado de
requisição de pessoal. Deste documento são tiradas todas as informações
necessárias para o processo de recrutamento e seleção ser eficaz.
As informações principais são:
• Requisitos pessoais
• Habilidades profissionais
• Conhecimentos e experiências anteriores
• Informações sobre o cargo (horário de trabalho, quantidade de vagas,
descrição da função).
MONIQUE DIEZ MARCHIORETTO
TAÍS BRESSIANI
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A parte da entrevista seria a seleção?
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Exatamente Susi, a entrevista de triagem já faz parte do processo de seleção!
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Se você precisa de alguém, então mesmo durante um café pode estar recrutando...o pedido de recrutamento, é quando o mundo saberá desta necessidade..
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a questão está correta até a "requisição de pessoal", pois o recrutamento nada mais é do que atrair pessoas, agora quem fica com a atribuição de entrevistar é o processo de seleção de pessoas.
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"A RP consttui a chave de ignição pra o processo seletivo. Constitui uma ordem de serviço que o gestor emite para solicitar uma pessoa para ocupar determinado cargo vacante. A RP dispara o início do processo seletivo que trará um novo funcionário para o cargo a ser preenchido"
(Administração Geral e Pública, Chiavenato)
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QUESTÃO: "O recrutamento inicia-se com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem."
O erro da questão é o que está em vermelho. O erro foi afirmar que o recrutamento inicía-se de tal maneira (a entrevista faz parte do processo de seleção). O examinador pretendeu saber se o candidato conhece o processo de AGREGAR/PROVER pessoas, o qual é composto pelo recrutamento e seleção. É interessante e simples, vejam:
O papel do Recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. O Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber:
-Pesquisa Interna: O que a organização precisa: Pessoas necessárias para a tarefa organizacional.
-Pesquisa Externa: O que o mercado de RH pode oferecer: Fontes de recrutamento a localizar e alvejar.
-Técnica de recrutamento a aplicar: O planejamento do recrutamento tem, pois, a finalidade de estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido.
A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. A seleção inicía-se com a colheta de dados sobre os requisitos do cargo ou as competências desejadas. Depois de colhidas essas informações, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação.
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Entrevista de triagem faz parte do processo de SELEÇÃO!
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Entrevistas são direcionadas para SELEÇÃO e não RECRUTAMENTO.
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A triagem não faz parte de uma das etapas do recrutamento, que são as seguintes:
Etapas do processo de recrutamento de pessoal:
a) Análise da requisição de pessoal;
b) Definição do tipo de recrutamento a ser realizado - análise das políticas e normas da organização; Análise do mercado de trabalho e do mercado de mão de obra; Análise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento.
c) Definição das fontes de recrutamento interno e externo a serem utilizadas;
d) Divulgar a vaga Internamente e/ou externamente;
e) Receber e atender os candidatos;
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RECRUTAMENTO UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.
GABARITO ERRADO
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Requisição de pessoal é um formulário em que o gerente anota os requisitos e as características desejáveis do futuro ocupante do cargo é uma ferramenta de seleção.
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GABARITO: ERRADO
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O recrutamento pode ser iniciado com a requisição de pessoal, mas a entrevista de triagem não é uma forma de recrutamento e sim de seleção, por isso o item está incorreto.
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Bons estudos e fé com certeza alcançará sua aprovação!
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Recrutamento= Recrutar, chamar determinando candidato para ocupar cargos oferecidos por determinada empresa.
Seleção= Analisar, treinar, entrevistar e realizar testes para aqueles que se inscreveram nas vagas oferecidas por determinada empresa
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O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem. Resposta: Errado.
Comentário: o recrutamento não ocorre com a primeira entrevista.
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Gab: ERRADO
Na verdade, o Recrutamento deve iniciar-se com o Planejamento do RH, para que seja visualizado a real necessidade. Sendo assim, elabora-se o diagnóstico, o planejamento, a abordagem, o tipo de recrutamento e a que público a organização quer atingir.
Lembrando que recrutar significa divulgar, recrutar, chamar as oportunidades dispostas no mercado àqueles interessados. Outro ponto a ressaltar é que a "entrevista de triagem" pertence à fase seguinte ao recrutamento, isso porque, quando se recruta apenas divulga-se as oportunidades. Na etapa da seleção que o gestor possui um contato mais direto com o candidato. Portanto, gabarito errado!
Erros, mandem mensagem :)