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Segundo Chiavenato IDALBERTO, Gestão de Pessoas. - Rio de Janeiro: Elsevier, 1999 - 21ª Reimpressão.
Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
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É um processo de decisão: escolha da pessoa certa, para o cargo certo. Tem por objetivo básico escolher o(s) candidato(s) mais adequado(s) às necessidades da organização dentre aqueles recrutados e, para isso, utiliza diversos instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados – características do cargo x perfil do recrutado.
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Conforme Chiavenato a seleção pode ser baseada também em cargos:
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fiquei em dúvida. marquei errado.
acredito que a seleção vise avaliar candidatos para preenchimento de vaga.
no caso de uma seleção interna, não haveria agregação à organização, apenas uma movimentação de pessoal interna.
Bom estudo a todos.
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seleção é sim um processo decisório, classificado como agregar pessoas (o recrutamento e a seleção), pois não deixa de ser uma tomada de decisão baseada na confrontação das atribuições do cargo com as competências do indivíduo.
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O gabarito da Cespe esbarra num grande equívoco: se for seleção interna, não haverá, pois, agregação nenhuma de (novo) funcionário à organização.
Valeria recurso.
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Eu errei essa questão por pura falta de atenção pois,sabe-se que o processo Seletivo de uma organização é composto de Recrutamento e Seleção;
que esta relacionado à politica de Suprimento, sendo utilizado para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto à provisão de pessoas na organização.
Recrutamento + Seleção = Processo Seletivo
Processo de Recrutamento e seleção faz parte da politica de agregar pessoas.
(Explicação de acordo com o Livro Chiavenato 2006)
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ACHEI QUE ESTIVESSE ERRADA, POIS A SELEÇÃO PODE SER BASEADA NA COMPET~ENCIA E TAMBÉM NO CARGO, COMO ESTA ESPECIFICADO NO QUADRO DE UM COLEGA LOGO ACIMA.
ALGUÉM PODE EXPLICAR O ERRO
FÉ E FORÇA
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Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.
Bem entendi da seguinte forma: processo decisório "é o poder que alguém tem de tomar alguma decisão”, porém este “alguém” toma a decisão baseado nos critérios estipulados pela empresa, ninguém toma uma decisão sem conhecer e saber as normas da empresa e isso não seria diferente da seleção, pois ao contratar alguém se leva em conta critérios pré- estabelecidos pela própria empresa.
Bons estudos a todos!
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Nossa, ainda bem que não estou sozinho nessa. Marquei errado por entender que a seleção interna não "agrega" ninguém à organização.
Achei o conceito apresentado muito mais próximo de "recrutamento" do que de "seleção".
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Esta definição está mais próxima de Processo Seletivo (Recrutamento + Seleção): Política de suprimento, utilizada para incluir novos funcionários na empresa.
No caso a Seleção, sim é um processo decisório, baseado em critérios definidos de competência, que visa "escolher, optar, decidir" pelo candidato mais adequado ao cargo! Seja o candidato recrutado do ambiente interno ou externo.
Mas enfim, não estamos aqui para discutir com a banca.
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Gab: C
A seleção é considerada um processo de agregar pessoas.
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A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
FONTE: ANDRÉIA RIBAS
GAB CERTO
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SELEÇÃO TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
GABARITO CERTO
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PROCESSO BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS.
AGREGAR- incluir novas pessoas na empresa. (Recrutamento e seleção; pesquisa de mercado)
APLICAR- desenhar atividades que as pessoas irão prestar na empresa. (Análise, descrição e desenho de cargo; socialização e desempenho)
fonte: comentrarios qc.
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Seleção de pessoas consiste em realizar entrevistas, testes psicológicos e testes de avaliação para determinado indivíduo que deseja ingressar no corpo funcional de determinada empresa.
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Gab: ERRADO
O processo de selecionar pessoas está sim ligado a Agregar pessoas na organização.
Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
R ecompensar: benefícios/ remunerações
A gregar: recrutamento e seleção
M onitorar: banco de dados
M anter: cultura e clima organizacional
A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
Erros, mandem mensagem :)