Questão 913090

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Telebras
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenho de Cargos; Planos de Carreira

Julgue os itens a seguir, relativos aos planos de carreira.

O conceito de carreira atrela-se aos conceitos de complexidade das tarefas e de desenvolvimento funcional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Apenas complementando o comentário da colaga, carreira correlaciona-se com o processo de desenvolvimento de pessoa.
  
  Agumas características do Desenvolvimentos Organizacional sao:
  
  1. Período de médio prazo
  2. Preparaçao para uma carreira na organizaçao
  3. É preparaçao planejada pela organizaçao
  4. Visao macro alinhada aos plano organizacional
  5. Busca resultados mediatos
  6. Normalmente desenvolve-se umapessoa para assumir cargos da alta administraçao
  
  Gabarito Certo
• Carreira consiste na projeção profissional de determinado indivíduo que a partir do seu desenvolvimento funcional passa a ter uma maior complexidade de tarefas atribuídas ao seu cargo.
  
  *obs: Fiz essa frase para melhor visualizar como se atrelam os conceitos! 
• A carreira corresponde ao curso de desenvolvimento profissional, ligado a progressão formal nos níveis hierárquicos (ARTHUR; ROUSSEAU, 1996).
• Renan
  
  Com relação a sua frase vai uma ressalva:
  
  "Carreira consiste na projeção profissional de determinado indivíduo que a partir do seu desenvolvimento funcional passa a ter uma maior complexidade de tarefas atribuídas ao seu cargo."
  
  A maior complexidade de tarefas é inerente, principalmente, à promoção do cargo, ou seja, ir de um cargo inferior para um cargo superior hierarquicamente. Já a maior complexidade de tarefa no cargo é um atributo atrelado ao de delegação de competência de um cargo superior hierarquicamente para um cargo inferior.
  
  Vale a pena interrelacionar com os conceitos de coaching e mentoring.
  

• CERTO

  Carreira significa a sequência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização.

  Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato.