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As organizações são organismos sociais complexos e, portanto são o resultado entre as interações dinâmicas dos sistemas sociais e formais. Por se tratar de um ambiente complexo - organismos complexos - as pessoas exercem várias funções, multifucionais, portanto as atividades das organizações não são definidas e desenhadas para um posto de trabalho, e sim para toda a complexidade da organização.
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As grandes organizaçoes concebidas como organismos complexos no nosso atual contexto que é contingencial / situacional, reclama cada vez mais ante a multabilidade do ambiente atividades multiplas, equipes bem preparadas, participaçao de todos como exemplos, e nao limitaçoes e estabecimento de estruturas predeterminadas. Pelo contrario, há bastante flexibilidade, descentralizaçao, empoderamente de funçoes mais basicas...
Item errado!
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A questão define o conceito de CARGO e não de carreira.
Carreira - projeção profissional para determinado indivíduo
Cargo - "Atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho". Ou Cojunto de funções de mesma natureza de trabalho, de requisitos e nível de dificuldades semelhantes e com responsabilidades em comum.
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PESSOAL QUANDO COMENTAREM A QUESTÃO COLOQUEM A FONTE POR FAVR, CADA UM ESCREVEU UMA COISA FICAMOS SEM SABER QUAL O ERRO DA QUESTÃO.
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Acho que a assertiva ficaria mais lógica ou mais correta se fosse assim:
"Grandes organizações são concebidas como organismos complexos em que as pessoas assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho, mediante estabelecimento de funções".
Foco,Força e Fé!
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Galera, apesar de errar a questão percebi o erro:
"assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho"
Se falar de assumir o posto de trabalho dá a ideia que é no momento presente, ou seja, conceito de cargo.
Já quando se falar de assumir futuramente uma função com maior complexidade de trabalho vai ser conceito de carreira.
Ou seja:
Cargo - presente
Carreira - futuro
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O erro está em estabelecimento de carreira. O certo é estabelecimento de objetivos.
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Errei a questão,mas o cometário da Maristela é simples,pequeno,porém o mais correto,porque a questão não procura definir nem o que é cargo e muito menos carreira, mas sim os papeis das pessoas nas organizações que são definidos a partir do "Planejamento Estratégico".OBS.: não é uma questão de Psicologia,mas de Administração!
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Para analisar a questão tomei como base o livro de Chiavenato de Gestão de Pessoas
A questão apresenta uma confusão de ideias.
Grandes organizações são concebidas como organismos complexos. Quando se compara as organizações a organismos complexos estamos dizendo em outras palavras que são organizações com estruturas flexíveis e adaptáveis, onde os cargos também deverão ser maleáveis, ajustáveis e abertos, com elevado índice de interação com o ambiente que o circunda.
Quando fala que as pessoas assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho está se referindo a uma estrutura organizacional rígida e imutável, onde os cargos também serão fixos, permanentes e definidos, fechados, individualizados e delimitados.
mediante o estabelecimento da carreira é outra confusão, pois não é carreira e sim cargo.
Diferença:
De um lado os Cargos constituem os meios pelos quais a empresa aloca e utiliza os seus recursos humanos para alcançar objetivos organizacionais por meio de determinadas estratégias. Na outra pota, os cargos constituem os meios pelos quais as pessoas executam as suas tarefas dentro da organização para alcançar determinados objetivos individuais.
Entende-se “Carreira” como a soma de todos os cargos ou posições ocupadas por uma pessoa durante sua vida profissional. - See more at: http://blog.rhios.com.br/2011/08/11/o-conceito-de-carreira/#sthash.Bwrr1Bb1.dpuf
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Cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor, criando com este um vínculo estatutário.
Função: conjunto de atribuições que não correspondem ao cargo. Existem dois tipos:
função exercida por servidores temporários, aqueles contratados em caráter de urgência para atender a determinado serviço público e a função exercida em caráter permanente, correspondente à chefia, direção e assessoramento (ambos ocupados por funcionários efetivos, por serem funções de confiança).
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Fazendo um resumo das melhores respostas...
Grandes organizações são concebidas como organismos complexos e, portanto são o resultado entre as interações dinâmicas dos sistemas sociais e formais. Por se tratar de um ambiente complexo - organismos complexos - as pessoas exercem várias funções, multifuncionais, portanto as atividades das organizações não são definidas e desenhadas para um posto de trabalho, e sim para toda a complexidade da organização.
Quando se compara as organizações a organismos complexos estamos dizendo em outras palavras que são organizações com estruturas flexíveis e adaptáveis, onde os cargos também deverão ser maleáveis, ajustáveis e abertos, com elevado índice de interação com o ambiente que o circunda.
Quando fala que as pessoas assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho está se referindo a uma estrutura organizacional rígida e imutável, onde os cargos também serão fixos, permanentes e definidos, fechados, individualizados e delimitados.
Se falar de assumir o posto de trabalho dá a ideia que é no momento presente, ou seja, conceito de cargo. - Cargo - "Atividades definidas e desenhadas para posto de trabalho" Ou o conjunto de funções de mesma natureza de trabalho, de requisitos e nível de dificuldades semelhantes e com responsabilidades em comum.
Já quando se falar de assumir futuramente uma função com maior complexidade de trabalho vai ser o conceito de carreira. - Carreira - Projeção profissional para determinado indivíduo.
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Gab. Errado.
Ué, se grandes organizações são concebidas como organismos complexos, como assumem atividades definidas e desenhadas? A ideia é justamente o contrário: organizações complexas exigem desenhos de cargos flexíveis! Outro erro é que a definição tratada é a de cargo, e não a de carreira. A carreira é a projeção profissional para determinado indivíduo. O cargo envolve atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho.
Prof. Adriel Sá
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Gab: ERRADO
Avaliei da seguinte forma:
- QUESTÃO: Grandes organizações são concebidas como organismos complexos (CERTO, visto que em organizações modernas há a heterogeneidade)
- ...em que as pessoas assumem atividades definidas e desenhadas para o posto de trabalho (ERRADO, porque em grandes organizações as pessoas assumem responsabilidades - CHA - e não apenas aquelas que são definidas - faça o que mandar fazer sem questionar),
- ... mediante estabelecimento da carreira (CERTO, pois as modernas organizações estruturam planos de cargos e de encarreiramento visando ao desenvolvimento do colaborador e de sua progressão e crescimento).