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LETRA B
Chiavenato (1999) ensina que o recrutamento misto é uma solução formada a partir de diversos gêneros ou opiniões com a liberdade de escolher o que julgar melhor, abordando tanto as fontes internas quanto as externas dos recursos humanos para o recrutamento. O recrutamento misto pode ser adotado por três funções: inicialmente recrutamento externo seguido de recrutamento interno e recrutamento externo e recrutamento interno, concomitantemente.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/praticas-de-recrutamento-e-selecao/46587/
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Sobre a letra D:
A entrevista é uma forma de a organização conhecer o candidato. A entrevista
deve abordar “aspectos de conteúdo profissional e pessoal do candidato tanto
relacionados com a vida pregressa quanto com as expectativas de vida
futura”
Testes psicológicos
“Testes psicológicos são instrumentos padronizados que servem de estímulo a
determinado comportamento do examinado. Visam predizer o comportamento
humano com base no que foi revelado na situação de teste”
. Existem centenas de testes psicológicos diferentes, mas o mais importante é
que eles tenham três características: predição, validadee precisão.
GABARITO: B
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CORRETO B
c) As agências públicas de emprego apresentam candidatos com os perfis necessários para mercados específicos, assim como em faculdades e universidades.
d) A seleção de pessoas apenas mediante o uso de entrevista incorre em falhas metodológicas de escolha, pois essas técnicas, por serem predominantemente subjetivas, apresentam alto grau de imprecisão.
e) A prova situacional e a prova prática devem ser utilizadas para selecionar candidato a cargo com elevado grau de padronização e rotinização de tarefas e atividades.
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LETRA A) Os Grupos Focais baseiam-se na criação de um dispositivo de discussão grupal para colher informações a respeito de um tópico determinado e específico. São processos de obtenção de informações que devem emergir a partir do diálogo entre os participantes do grupo, conduzido por um pesquisador ou por uma dupla de pesquisadores. Os Grupos Focais são definidos como técnica de entrevista em grupo, que se baseia na interação social entre pessoas com características em comum, procurando compreender o que sentem ou pensam sobre um determinado assunto, produto ou serviço. Trata-se portanto, de uma técnica abrigada no campo qualitativo, orientada por narrativas produzidas coletivamente por sujeitos que se encontram juntos, com base em um tema-chave e por meio do manejo do trabalho por um profissional.
http://conteudo.movesocial.com.br/uploads/abccbc3bdc9a4315.pdf
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Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais,
objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais,
alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada
grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e
coordenando a discussão dos participantes
OU SEJA NÃO É uma técnica amplamente utilizada em processos de seleção,
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A entrevista é subjetiva, mas o teste de personalidade não?
Não achei tal informação.
Obrigada