Questão 927646

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenho de Cargos; Planos de Carreira

No que diz respeito ao aprimoramento do processo de gestão de
carreira das equipes de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Deve-se tratar o tema como um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização, visando-se ao atendimento aos objetivos e interesses de ambas as partes.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• correta!!
  Os principais objetivos da gestão de pessoas, também conhecida como recursos humanos, são:

  • Proporcionar aos colaboradores motivação. (reconhecimento, desafio profissional e plano de carreira);
  • Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento. (focado em resultados, autodesenvolvimento aliado à missão da empresa);
  • Assegurar à empresa uma vantagem competitiva: (colaboradores = agentes de mudança);
  • Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação das horas, confiança nos funcionários,…).
  • Gerenciamento das mudanças (flexibilidade e adaptação);
  • Política ética e de abertura: (preocupar-se com a empresa e com os funcionários);
  • Desenvolver lideranças: (identificar talentos e preparar sucessores)
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• Correto
  Tachizawa; Ferreira; Fortuna (2001, p. 197), definem o plano de carreiras como sendo “um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes
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  Plano de carreira é uma das atividades desenvolvidas pela área de RH, que visa um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes.
  
  FONTE: www.ideaconsultoriaeassessoria.com