Questão 927652

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenho de Cargos; Planos de Carreira

No que diz respeito ao aprimoramento do processo de gestão de
carreira das equipes de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Nesse processo, a determinação de pré-requisitos rigorosos contribui para maximizar a participação de pessoas capacitadas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Alguém poderia explicar porque essa questão está errada.
• A determinação de pré-requisitos rigorosos diminui a quantidade de pessoas especificamente qualificadas (pois existem menos pessoas q atendam aos requisitos rigorosos), logo MINIMIZA a participação. 
• Eu entendi o contrário. 
  A determinação de pré-requisitos rigorosos contribui para maximizar a participação de pessoas capacitadas, e contribui para MINIMIZAR a participação de pessoas NÃO capacitadas.
  No meu humilde entendimento, como a pessoa está capacitada, pré-requisitos rigoros não a fariam desistir de participar. Apenas os não capacitados desistiriam...
  MAS...
• Os pré-requisitos rigorosos contribuem para MINIMIZAR a participação de pessoas capacitadas. Alguns empregados capacitados não atenderão aos pré-requisitos rigorosos, porquanto o rigor do requisito é excludente. Pensem um cargo que exija o conhecimento da lingua inglesa, mas cuja comprovação exija a certificação por uma instituição de reconhecimento internacional. Embora muitos empregados falem fluentemente o idioma ingles até mesmo em nível avançado, eles não atenderão ao requisito rigoroso exigido.
• Os pré-requisitos devem estar de acordo com a complexidade das tarefas, o rigoroso não cabe na afirmativa.
• É igual a empresa privada que, por exemplo, vai contratar um professor de matemática para lecionar no nivel médio e há como pré - requisitos:
  
  1) Especialização no Tema A, B e C;
  2) Mestrado;
  3) Doutorado;
  4) Pós - Doutorado;
  5) Que fale fluentemente Ingles e Espanhol;
  
  
  Obviamente que o número de possíveis candidatos irá minimizar, e muito.
  
  
  Vamu que vamu!!!!
• Pessoal,
  
  quando se trata de motivação, criar critérios muito rigorosos não aumenta a vontade de participação. Os critérios tem que ser compatíveis com a atividade. Tudo que é demais é prejudicial. Lembrem-se que ao definir metas, segundo a teoria do estabelecimento de metas, colocar metas muito difíceis e muito complexas, dominuem sua motivação para atingir. É o mesmo raciocínio da questão acima!! ;)
  

• Gab: ERRADO

  Determinar regras rigorosas amplia ou diminui a interação e participação!? Certamente que diminui. Assim, as pessoas participam menos.