SóProvas

ID
927670
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de gestão por competências tem se destacado como
uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas
organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens.

As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização.

Alternativas
Comentários

  • As competências humanas são ligadas à capacidade de se fazer entender, de entender os outros, de liderar e motivar, dentre outras. Não está necessariamente ligada a nenhum relato do que as pessoas fazem na organização.


    Prof. Rodrigo Rennó.
  • Neste caso seriam socializadas.
  • Acredito que as competências sejam externadas através das atitudes. No caso não adianta apenas saber (conhecimento) e nem saber fazer (habilidades), se faz necessário a atitude para que as competências sejam aplicadas, avaliadas ou o que quer que seja. "Só falar não quer dizer nada..."

  • "Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes (...). Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas características inatas e adquiridas". Chiavenato, Gestão de Pessoas, p. 142

    Essa definição não é a mesma de um relato sobre o que se faz na organização.

  • Tem que ter o CHA + ER (entrega de resultados). 

    Não basta ser sabido nem saber fazer, é preciso querer fazer e entregar resultados. =)

  • UMA ATITUDE VALE MAIS QUE 1000 PALAVRAS

  • COMPETÊNCIA É UM SABER (conhecimentos) AGIR (habilidades) RESPONSÁVEL (atitudes) E RECONHECIDO (resultados) QUE IMPLICA MOBILIZAR, INTEGRAR, TRANSFERIR, RECURSOS E CONHECIMENTOS, AGREGANDO VALOR ECONÔMICO À ORGANIZAÇÃO E VALOR SOCIAL AO INDIVÍDUO.

     

    COMPETÊNCIA É O PRODUTO DA MULTIPLICAÇÃO DE TÊS FATORES:

          - SABER FAZER: CONJUNTO DE INFORMAÇÕES, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS.

          - QUERER FAZER: MOTIVAÇÃO, VONTADE E COMPROMETIMENTO.

          - PODER FAZER: FERRAMENTAS, EQUIPAMENTO E LOCAL DE TRABALHO ADEQUADO.

     

    CESPE: De acordo com a perspectiva integradora da competência humana, pessoa competente é aquela cujos conhecimentos, habilidades e atitudes a credenciam a realizar um trabalho em uma situação em que suas capacidades e aprendizagens são mobilizadas. (CERTO)

     

     

    A QUESTÃO INDUZ O CANDIDATO LEIGO A PENSAR QUE COMPETÊNCIA É SINONÍMIA DE ATRIBUIÇÃO, PRERROGATIVA, FUNÇÃO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Competência é composta pelo CHA.

    Conhecimentos - saber

    Habilidades - saber fazer

    Atitudes - saber fazer acontecer


    Para a competência ser externada, precisa-se dos 3 fatores.