A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem por objetivo proporcionar um ambiente favorável ao bem estar de todos, na tentativa de humanizar as relações e o trabalho nas organizações, conduzindo a melhorias na execução das tarefas e o conseqüente aumento do nível de satisfação do funcionário com a organização.
Walton apud Chiavenato (1999) conceitua a QVT como o atendimento de necessidades e pretensões humanas, com base na idéia de humanização e responsabilidade social. Propõe ainda um modelo com oito categorias conceituais que devem ser consideradas na QVT:
a) Compensação adequada e justa: deve-se adotar um padrão de honestidade que considere uma remuneração adequada, equidade interna e equidade externa;
b) Condições de segurança e saúde no trabalho: devem-se considerar horários razoáveis de trabalho de acordo com as normas estabelecidas resultando no bem-estar do trabalhador e no trabalho realizado por este;
c) Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana: consideram-se os aspectos de autonomia no trabalho, habilidades múltiplas, identidade da tarefa, informações e perspectivas;
d) Oportunidade futura para crescimento contínuo e segurança: valorização do trabalhador destacando-se dimensões de oportunidade de carreira, perspectivas da aplicação dos conhecimentos, desenvolvimento pessoal e segurança;
e) Integração social na organização de trabalho: ênfase as relações interpessoais no qual assume uma dimensão importante da qualidade de vida no trabalho;
f) Constitucionalismo na organização de trabalho: destacam-se os aspectos de privacidade, liberdade, equidade no tratamento e aplicação de processo;
g) O trabalho e o espaço total da vida do indivíduo: deve haver equilíbrio entre o trabalho e as atividades fora deste;
h) Relevância social da vida no trabalho: considera aspectos como a imagem da empresa, sua responsabilidade social, responsabilidade pelos produtos desenvolvidos e suas práticas de emprego.
Bons estudos galera!
OS PROGRAMAS DE QVT ENVOLVEM 4 CATEGORIAS PRINCIPAIS:
--> ORGANIZACIONAL:
* TRATAMENTO ÉTICO DOS FUNCIONÁRIOS;
* PLANOS DE CARREIRA IGUALITÁRIOS;
* CLAREZA DAS POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS.
--> SOCIAL:
* INVESTIMENTO NA EDUCAÇÃO FORMAL DOS FUNCIONÁRIOS;
* BENEFÍCIOS FAMILIARES;
* ATIVIDADES CULTURAIS E ESPORTIVAS.
--> PSICOLÓGICO (saúde emocional):
* VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.
* APOIO PSICOLÓGICO.
* DESAFIO E OUTROS FATORES MOTIVACIONAIS.
--> BIOLÓGICO (saúde física):
* GINÁSTICA LABORAL;
* CONTROLE DOS ACIDENTES DE TRABALHO;
* CONFORTO FÍSICO E ELIMINAÇÃO DA INSALUBRIDADE;
* ALIMENTAÇÃO;
* CONTROLE DE DOENÇAS.
GABARITO CERTO
Gabarito: CERTO
Qualidade de Vida no Trabalho
--- > A qualidade de vida no trabalho (QVT) visa aproveitar as habilidades mais exímias dos funcionários, buscando um ajustamento entre tecnologias, tarefas e empregados e proporcionando aos mesmos um ambiente mais agradável, humanizado e saudável para o desenvolvimento de suas atividades laborais.
--- > Visa também desenvolver um ambiente de trabalho que seja tão bom para as pessoas quanto para a saúde econômica da organização.
--- > Está relacionada à motivação, satisfação no trabalho e fatores ambientais.
Modelo de Hackman e Oldham
Variedades de habilidades: o cargo exercido deve exigir várias e diferentes habilidades e conhecimento.
Identidade da tarefa: importância do indivíduo sobre as suas tarefas, do início ao fim, para que este perceba que produziu um resultado palpável.
Significado da tarefa: a pessoa deve ter uma clara percepção de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre os trabalhos dos demais.
Autonomia: defende a responsabilidade pessoal para planejar e executar as tarefas e independência para desempenhá-las.
Feedback: importante pois através desse retorno que poderá ser feita uma auto-análise, visando melhorias em sua conduta profissional.