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ID
930538
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação ao levantamento de necessidades de capacitação,
julgue os itens de 92 a 97.

O levantamento de necessidades de treinamento, uma das fases mais importantes de um sistema instrucional, significa o mesmo que diagnóstico de necessidades de competência.

Alternativas
Comentários
  • Nem sempre, incompetência é necessidade de treinamento.
  • O correto é DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO
  • Notem que o conceito de "necessidades de competências" é muito mais abrangente que o de "necessidades de treinamento. O primeiro cai sobre o conhecimento, habilidade e atitude do funcionário, ou seja, extrapola o viés que é dado ao treinamento, o qual se restringe às atividades desenvolvidas em tarefas específicas ( curto prazo ). Quando se fala em gestão de competência é bom ter em mente que é uma ferramenta de desenvolvimento em primazia, voltada para a carreira ( longo prazo).
  • LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTOS => São as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoas deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz

    LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE COMPETÊNCIAS=> Baseia-se na lacuna existente entre as competências disponíveis e as competências necessárias à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

    OBS.: O
     LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DE COMPETÊNCIAS SÃO SIMILARES - ISSO NÃO SIGNIFICA QUE SEJAM AS MESMAS.. Como a questão cita.
  • ERRADO

    =====================================================

    Diagnóstico de Necessidades de Competência está dentro da LNT, isto é, é apenas uma etapa (Análise do Pessoal)

  • Resposta Estratégia Concursos, Prof Carlos Xavier:

    "o levantamento de necessidades de treinamento é uma das etapas mais importantes, pois é nela que são identificadas as necessidades de treinamento dos funcionários da organização em relação à execução de suas tarefas atuais. Na gestão por Competências, seria o 'equivalente' ao levantamento da lacuna de competências para desenvolvimento, com a diferença que esta estaria ligada às ompetências necessárias para o sucesso da organizaão e concretização da sua estratégia, enquanto o levantamento das necessidades de treinamento é voltado  para as necessidades presentes. Note que, além de fazer a comparação errada, a questão ainda diz que 'significa o mesmo', o que também não estaria correto mesmo que houvesse um complemento correto."

  • Típica questão que eu deixaria em branco na prova. To com ódio dessa matéria desgraçada, dotada de subjetividade -.- ¨#desabafei rs

  • Gab: ERRADO

    Quando o cespe disser que um conceito É O MESMO/ IDÊNTICO/ SINÔNIMO de outro, desconfieeeeeeee! Quase sempre está errada.