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ERRADO.
Na análise em nível MICRO, o levantamento de necessidades de treinamento pode ser realizado por meio do exame das tarefas relativas aos diversos papéis ocupacionais e à capacidade do indivíduo ao exercê-los.
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As necessidades relativas aos indivíduos, grupos/equipes e organizações não são idênticas, devendo ser descritas sob a forma de competências. Segundo essa visão, necessidades de TD&E podem ser definidas em múltiplos níveis de análise: macro (organização), meso (grupos e equipes) e micro (indivíduos), seguindo a articulação entre os níveis individual, grupal e organizacional da aprendizagem que vem sendo discutida na atualidade (BIDO; GODOY; ARAUJO; LOUBACK, 2010).
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PESSOA macro?
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Na análise em nível macro, o levantamento de necessidades de treinamento pode ser realizado por meio do exame das tarefas relativas aos diversos papéis ocupacionais e à capacidade do indivíduo ao exercê-los. Resposta: Errado.
Comentário: a análise tratada na questão refere-se à micro.
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macro (organização), meso (grupos e equipes) e micro (indivíduos)
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Na análise em nível macro, o levantamento de necessidades de treinamento pode ser realizado por meio do exame das tarefas relativas aos diversos papéis ocupacionais e à capacidade do indivíduo ao exercê-los.
trata-se de análise em nível micro.
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Gab: ERRADO
Anotei esse comentário do Pedro Matos em outra questão que me ajudou bastante.
Visão MACRO: Organização;
Visão MESO: Grupos e Equipes;
Visão MICRO: Indivíduos.