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"Desempenho é uma variável complexa. A organização deve elaborar políticas para diferentes variáveis organizacionais (motivação, satisfação, existência de recursos adequados, liderança, competências, suporte organizacional), com o intuito de promover o desempenho dos colaboradores. "
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A simples referência de uma tarefa como sendo de "suporte" já lhe dá a característica de ser relevante à tomada de decisão.
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A NECESSIDADE DE UM SUPORTE ORGANIZACIONAL AO DESEMPENHO E À APRENDIZAGEM DO INDIVÍDUO, NA MAIORIA DAS VEZES, CUMPRE, DESEMPENHA, SACIA, SATISFAZ A NECESSIDADE DE UM FUTURO TREINAMENTO. LOGO, A PRESENÇA DESSE SUPORTE É UMA CONDIÇÃO ASSOCIADA AO AUMENTO DE EFETIVIDADE DAS ATIVIDADES DESEMPENHADAS.
A ANÁLISE DESSAS CONDIÇÕES DURANTE O LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE UM TREINAMENTO CONSTITUI - SIM - COMO INFORMAÇÃO RELEVANTE PARA ATOMADA DE DECISÃO, COMO, POR EXEMPLO, A DECISÃO DE NÃO PRECISAR DE UM TREINAMENTO, POIS AS NECESSIDADES FORAM SATISFEITAS PELO SUPORTE PRÉVIO (APOIO FUINCIONAL - STAFF).
GABARITO ERRADO
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Errada!!!
A presença de suporte organizacional ao desempenho e à aprendizagem, antes mesmo do início de atividades de treinamento, não é condição associada ao aumento da efetividade dessas atividades no trabalho. A análise dessas condições durante o levantamento de necessidades não se constitui como informação relevante para atomada de decisão.
questão sem sentido!!!! essas condições são base.
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O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), identifica as lacunas que precisam ser supridas. O contexto apresentado na questão revela que a empresa oferecia condições para que os resultados fossem satisfatórios, pois ela oferecia suporte organizacional ao desempenho e à aprendizagem .
Sendo assim é necessário identificar o problema :
O funcionário não tem conhecimento?
O funcionário não dispõem de habilidade?
Ou o funcionário não possui atitude?
Dessa forma, a análise dessas condições constitui como informação relevante para a tomada de decisão.
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Gab: ERRADO
LEMBRE-SE!!!! Deve haver a junção dos três fatores para que o desempenho seja considerado.
Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional = DESENVOLVIMENTO.
Erros, mandem mensagem :)