Questão 931015

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação; Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.

Dados provenientes da avaliação de desempenho de funcionários servem como critérios para o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como seleção e treinamento de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO

   

   A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO não está ligada apenas a demissão, mas também serve de suporte na tomada de decisão no que diz respeito a promoções, recompensas, treinamentos e de desenvovimento dos funcionários

• Gab correto

  Porém,

  Dados provenientes da avaliação de desempenho de funcionários servem como critérios para o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como seleção e treinamento de pessoal.

  Seleção e treinamento de pessoal é exemplo de gestão de comportamento no trabalho?