CULTURA ORGANIZACIONAL
Schein esclarece que “culturas, são formadas por pressupostos básicos, artefatos visíveis
e outros conjuntos simbólicos”. [10] E para Las Casas: “é o comportamento, o complexo
de padrões de comportamento, de crenças, das instituições e outros valores espirituais e
materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade”. [11]
CLIMA x CULTURA
Em definição a cultura organizacional, Gasparetto indica que está diretamente ligada ao
clima, pois “o colaborador recebe a organização com sua cultura, suas normas, seus usos
e costumes”. Dessa forma, o indivíduo que esteja inserindo-se na organização pode
receber tais imposições da organização de forma positiva ou negativa, pois trás consigo
uma carga de informações as quais advêm de gerações passadas, de amigos e/ou
diferentes grupos. [12]
REFERÊNCIAS
[7] CHIAVENATO, I. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São Paulo: Makron Books, 1993.
[10] SCHEIN, E. Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1987.
[11] LAS CASAS, A. L. Qualidade total em serviços. 3.ed. São Paulo: Atlas, 1999.
[12] GASPARETTO, L. E. Pesquisa de clima organizacional: o que é e como fazer. São Paulo:
Scortecci, 2008.