Questão 940870

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Ciências Contábeis
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Fundamentos Macroeconomicos; Inflação e Mercado de Trabalho; Macroeconomia; Teoria da Determinação da Renda e do Produto

A avaliação tradicional de política econômica usualmente trata as instituições como variáveis constantes da natureza. No entanto, se os agentes possuem expectativas racionais e se comportam de forma ótima, é racional que o comportamento desses agentes seja dependente do ambiente institucional e das regras que geram esses mesmos comportamentos. Considerando que os agentes que determinam salários levam em conta, em suas decisões sobre salários nominais, a estrutura do mercado de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

Quanto maior o nível agregado do poder de negociação salarial, maiores tendem a ser as taxas de desemprego da economia, em decorrência dos salários reais permanecerem acima do valor da produtividade marginal do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Se as expectativas são racionais, então existe uma rigidez de preços e salários, em que esses preços e salários se mantêm acima do equilíbrio de mercado. Alguns fatores explicam essa rigidez, como o "custo menu", no caso dos preços, e sindicatos fortes, no caso dos salários. Acho que essa é a explicação do gabarito estar como errado.

• 
  é a mesma explicação q o Felipe colocou em outra questão, segue:

  Comentado por felipe couto            há 6 meses.         

  (...)  Nos países com

  processo de barganha centralizado, os sindicatos tendem a internalizar os

  custos gerados pelo excesso de demandas salariais; essa seria, supostamente,

  a origem da moderação salarial e dos elevados níveis de emprego.

  Esses são países em que, por razões semelhantes, o grau de dispersão salarial

  é especialmente baixo. Nos países em que o processo de barganha é

  fragmentado, as políticas de demanda tendem a ser eficazes, ou seja, são

  países em que o papel disciplinador do mercado gera bons resultados no

  que se refere aos índices de desemprego e inflação. Por outro lado, tendem

  a ter elevadas taxas de dispersão salarial.

  Nos países em que o grau de centralização do movimento sindical é

  intermediário (Itália, Espanha e França), não há muito espaço para acordos

  voluntários nem para políticas de mercado. Daí porque o grau de moderação

  salarial é tão baixo, e, segundo a interpretação predominante entre os

  estudos pesquisados, as taxas de desemprego são tão elevadas. Esta é a tese

  segundo a qual há uma curva em forma de U invertido relacionando o salário

  real e o grau de centralização das organizações sindicais e dos processos de

  barganha salarial.
  
  Fonte: Desemprego: teorias e evidências sobre a experiência

  recente na OECD (11)*

  Edward J. Amadeo**

   

• O erro esta na última afirmação da questão. O salário será igual a produtividade marginal do trabalho, não estará acima. Entretanto, o nível ótimo de emprego e produção são serão atingidos.