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só p acrescentar
A visão holística de uma empresa equivale a se ter uma "imagem única", sintética de todos os elementos da empresa, que normalmente podem ser relacionados a visões parciais abrangendo suas estratégias, atividades, informações, recursos e organização (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificação do pessoal, assim como suas interrelações)
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Questão boa para tirar aquela máxima que toda vez que o CESPE generaliza (ao usar a palavra necessariamente) a questão está errada! Não caiam nessa!
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A questão foi dada como CERTA e nao como errada .
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A Gestão do conhecimento requer necessariamente (CHIAVENATO, 2010):
Interdisciplinaridade: visão integradora das abordagens de infraestrutura tecnológica; cultura organizacional; informações globais e atualizadas e processo de treinamento e desenvolvimento.
Visão integrada e holística: mudança no mode de pensar na organização em relação às competências e desafios criativos e inovadores.
http://www2.unip.br/ensino/pos_graduacao/strictosensu/eng_producao/download/eng_ulyssesmartinsmoreirafilho.swf
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Certa. Essa ferramenta estratégica estimula, cria e utiliza um recurso intangível (conhecimento). Podendo ser tácito ( difícil formalização: habilidades, valores). Explícito (expresso formalmente: livros, jornais, palestras). Demonstrando a interdisciplinaridade e a visão integrada e holística.
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ADORO ESSE TIPO DE QUESTÃO GENERALISTA! COLOCA O CANDIDATO LÁ NO TOPO!
NA ERA DA INFORMAÇÃO, O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO. CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM O MAIOR VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA.
É INTERDISCIPLINAR PORQUE O INDIVÍDUO PASSA A POSSUIR CONHECIMENTO ENTRE AS DISCIPLINAS/ÁREAS, ISTO É, TEM O CONHECIMENTO DO QUE É COMUM A DUAS OU MAIS DISCIPLINAS OU OUTROS RAMOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. É O PROCESSO DE LIGAÇÃO ENTRE AS DISCIPLINAS. OU SEJA, ABRIMOS MÃO DA ESPECIALIZAÇÃO FUNCIONAL PARA ADQUIRIR A ESPECIALIZAÇÃO MULTIFUNCIONAL.
QUANTO À VISÃO HOLÍSTICA, GLOBAL, SINTÉTICA, A ORGANIZAÇÃO TEM UMA NATUREZA SISTÊMICA: ELA É UM SISTEMA ABERTO, COMPLEXO, MULTIFUNCIONAL, COM VÁRIOS OBJETIVOS, EM UM PROCESSO DE MODIFICAÇÃO CONTÍNUA, INTERAGINDO DE MÚLTIPLAS FORMAS COM O AMBIENTE E COMPOSTA DE UMA SÉRIE DE SUBSISTEMAS EM INTERAÇÃO CONSTANTE, APRESENTANDO INTERDEPENDÊNCIA E ATIVAÇÃO RECÍPROCA. E QUEM COLOCA TUDO ISSO EM AÇÃO SÃO AS PESSOAS. SÃO AS PESSOAS QUEM APRENDEM, DESENVOLVEM E APLICAM O CONHECIMENTO NA UTILIZAÇÃO ADEQUADA DOS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS. OS RECURSOS SÃO ESTÁTICOS, INERTES E DEPENDENTES DA INTELIGÊNCIA HUMANA QUE UTILIZA O CONHECIMENTO. O CONHECIMENTO É CRIADO E MODIFICADO PELAS PESSOAS E É OBTIDO POR MEIO DA INTERAÇÃO SOCIAL, ESTUDO, TRABALHO E LAZER.
GABARITO CERTO
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A Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento na empresa.
Está voltada para a criação e a organização de fluxos de informação nos e entre os vários níveis organizacionais, para gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento na organização, sobretudo, para incentivar trocas espontâneas de conhecimentos entre as pessoas.
No mais, a visão moderna da Administração prega a interdisciplinaridade, e visão integrada e holística.
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CORRETA
GESTÃO DO CONHECIMENTO:
- OBJETIVA ORGANIZAR DE FORMA ESTRATÉGICA OS CONHECIMENTOS DOS COLABORADORES E OS CONHECIMENTOS EXTERNOS, QUE SÃO FUNDAMENTAIS PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO. ELA REQUER:
- INTERDISCIPLINARIDADE
- VISÃO INTEGRADA
- HOLÍSTICA.
PROFESSOR RAFAEL BARBOSA - ESTÚDIO AULAS
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A palavra conhecimento traduz amplitude por sí mesma... logo, visão holística.
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Pois é Luciana Serrano, quase que marquei "errada" por causa disso. rsrs
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Holística. A ideia do holismo não é nova. Ela está subjacente a várias concepções filosóficas ao longo de toda a evolução do pensamento humano. O termo holismo origina-se do grego holos, que significa todo.
NESSE CASO É VER A ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO
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Esse necessariamente mata a gente, hehe.
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GABARITO: CERTO- Para quem não possui assinatura.
Vão direto ao comentário da Dayane d Gois.
Abraços.
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CERTO
"Ao contrário do que acontecia antigamente – quando as empresas guardavam e escondiam o conhecimento a sete chaves por meio da confidencialidade –, a Gestão do Conhecimento procura orientar a empresa inteira para produzir o conhecimento, aproveitá-lo, disseminá-lo, aplicá-lo e lucrar com ele. Cada pessoa precisa agregar valor aos processos e produtos da empresa. E esse valor é alcançado mediante o compartilhamento do conhecimento e representa a essência da inovação. O segredo não mais está em deter o conhecimento nas mãos de poucos, mas divulgá-lo em toda a organização, em distribuir e disseminar, e não retê-lo ou escondê-lo."
GESTÃO DE PESSOAS, O NOVO PAPEL - CHIAVENATO.