Questão 941362

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A respeito das formas de organização do trabalho e seus impactos na educação dos trabalhadores, julgue os itens que se seguem.

A gestão por competência requer uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura convencional e tradicional. E, por essa razão, requer também um contexto organizacional e cultural diferente, que envolve cargos e departamentos isolados, estáveis e definitivos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Segundo CHIAVENATO (2009) , a gestão de competência requer uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura organizacional convencional e tradicional . E , por esta razão, requer também um contexto organizacional e cultural  diferente. Ao invés de cargos e departamentos isolados , estáveis e definitivos, essa modalidade de gestão de pessoas deve basear-se em pessoas e equipes multifuncionais integradas , maleáveis e flexíveis dotadas de competência e habilidades.
  
  Fonte :http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/K221299.pdf

• Do mesmo ano:
  
  (CESPE/DEPEN/PEDAGOGIA/2013) A gestão por competência requer mudanças na estrutura organizacional, como a substituição de cargos e departamentos isolados por uma estrutura baseada em pessoas e equipes multifuncionais integradas e flexíveis. CORRETA

• NA ATUALIDADE EM QUE VIVEMOS, NADA É ESTÁVEL, NADA É DEFINITIVO! TUDO É INSTÁVEL, TUDO É ADAPTATIVO E FLEXÍVEL!

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• Errado

  a Gestão por competência requer mudanças na estrutura organizacional .o final da questão fala em estáveis e definitivos errado