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ERRADO
"O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização."
Há dois modelos de seleção de pessoas nas organizações. O primeiro é baseado na disponibilidade de cargos e funções na organização, já o segundo está baseado nas competências desejadas pelo candidato. Portanto, por apresentar a palavra "deve" já é possível considerar a afirmativa incorreta, pois não é um dever, mas sim uma possibilidade.
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Realmente não dá pra saber o erro da questão. O Site do TCU do MG colocou um dispositivo sobre isso, vejamos:
3.2. Política 2 - Alocação e Integração de Pessoas Alocar as pessoas com base nos resultados dos processos seletivos, nos quantitativos do
dimensionamento de pessoal e na relação entre as demandas da Instituição e os conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores, adotando procedimentos que facilitem a integração intra e entre turnos e unidades de trabalho.
g) especificar critérios que orientem, de forma objetiva e transparente, a alocação de pessoas no Tribunal de Contas, tendo como prioridade as demandas e as necessidades da Instituição.
http://www.tce.mg.gov.br/IMG/Legislacao/legiscont/Resolucoes/2010/R09-10.pdf
Se alguém conseguir desvendar esse mistério me envia um recado.
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Inicia-se com requisição de pessoal pelo gerente; depois analisa-se se trata ou não de aumento de efetivo ( criação de novos cargos ou substituição de empregados que saíram?); aprovação; dados (arquivo).A partir da definição do tempo que se tem e do custo da fonte se seleciona o tipo de recrutamento. Quanto mais urgente, maior a tendencia por fontes que deem retornos mais rápidos. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Ele deve ser efetuado em unidade centralizada e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas
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A questão não é clara, não fala se é no setor público ou privado. "vamos exigirdedicação dos candidatos, mas ser (mãe Diná) não rola hemmm"
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Não seria recrutamento ao invés de seleção?
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recrutamento nao Amanda, rh é muito subjetivo! impressiona
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O estabelecimento de uma política de alocação (correto) e movimentação (erro da questão) de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização.
Como vou movimentar pessoas que não foram selecionadas?
Logo, não é pré-requisito. Primeiro eu seleciono, depois eu aloco ou movimento.
Acredito que esse seja o erro. Corrijam-me se eu estiver errado.
GABARITO: ERRADO
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GAB. ERRADO
Na minha opinião o erro está em dizer que é seleção quando o correto seria recrutamento. Veja:
RECRUTAMENTO
- CONCEITO => o processo de CONVIDAR, CHAMAR, ATRAIR os CANDIDATOS para o processo seletivo.
- OBJETIVO => O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.
SELEÇÃO (precede o recrutamento)
- Vem logo após o recrutamento: atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
- SELEÇÃO é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo
- OBJETIVO => é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Fonte: Chiavenato
CONCLUSÃO: o pré requisito para a seleção seria o recrutamento e não a política de alocação e movimentação de pessoas conforme indicado pela questão.
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O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização. ERRADA
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A pergunta é: a seleção de pessoas deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos?
Gente, eu entendi o seguinte: para se fazer uma seleção, não é necessário ter disponibilidade de cargos. Em algumas situações, a empresa realiza um processo seletivo para montar uma espécie de "cadastro reserva" para ser usado no momento que surgir cargo.
As vezes existe o cargo e ele está ocupado. A empresa quer saber se há no mercado gente melhor.
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Seleção de pessoas é uma forma de SELECIONAR pessoas para trabalhar em determinada organização!
A movimentação de pessoal só acontece com os colaboradores atuais da empresa. Determinada pessoa que esteja em processo de seleção de pessoal não participa da movimentação interna da empresa.
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Indiquei para comentário do Professor
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O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização. Resposta: Errado.
Comentário: a política de alocação de pessoas (agregar) é um pré-requisito para a seleção de pessoas após o devido recrutamento, que é feito com base no surgimento de vaga na empresa.
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Tem um comentário no meu livro de GP, na parte de tipos de recrutamento, que diz o seguinte: " Toda vez que se utiliza do recrutamento interno com sucesso, uma nova vaga na empresas aparecerá: aquela que essa pessoa que mudou de cargo deixou. Isso significa um novo recrutamento, interno ou externo.
Logo, o pré-requisito é na verdade para o recrutamento pessoal.
Qualquer equívoco, Mandem uma mensagem.
GAB E
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