-
CERTO
Sob uma perspectiva integradora, competências podem ser entendidas como...“combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, no âmbito de determinado contexto ou estratégia organizacional” Fonte: Carbone et al. (2005) e Freitas & Brandão (2005)
-
Existem vários definições para competência, duas delas são:
" ....é o conjunto de conhecimentos , habilidades e atitudes ( CHA) necessários para realização de uma determinada atividade."
+
"É a capacidade de integrar, misturar, mobilizar e aplicar conhecimentos, recursos em produtos e serviços."
-
De acordo com a perspectiva integradora da competência humana, pessoa competente é aquela cujos conhecimentos, habilidades e atitudes a credenciam a realizar um trabalho em uma situação em que suas capacidades e aprendizagens são mobilizadas.
ABORDAGENS DA GESTÃO DE COMPETÊNCIA
ABORDAGEM AMERICANA= visão intríseca (ou seja interna da pessoa). Agrupamento sinérgico de conhecimentos,habilidades e atitudes-CHA
ABORDAGEM FRANCESA/INGLESA=visão extrínseca. Capacidade de assumir responsabilidades frente a situação.
ABORDAGEM INTEGRADORA= vem da interação das duas abordagens estabelecendo-se como a combinação do CHA com a entrega da pessoa na realização doo trabalho possibilitando a ela um desempenho superior.
Fonte: livro Gestão de pessoas para concursos Andréia Ribas
-
Segundo Chiavenato:
Competencia Humana é o produto da muliplicação de tres fatores:
1- saber fazer (conjunto de informações, conhecimento e experincias);
2- querer fazer (motivação, vontade e comprometimeno);
3- poder fazer (ferramentas, equipamentos e local de rabalho adequados)
As competencias surgem na medida que esses tres fatores são atendidos. Se um deles não existir, a competencia final sera nula, pois é o resultado de uma multiplicação.
fonte: Administração Geral e Publica. 3ª edição pag 187 - Chiavenato
-
Correto.
Temos aí a junção da abordagem americana (CHAs) + a abordagem francesa (Níveis de complexidade) = Perspectiva integradora.
-
(Cespe/TJ-RO/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) Competência é, de acordo com a corrente integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.
Gabarito: CERTO. A corrente integradora busca a junção das linhas americana (CHAs) e francesa (capacidade de entrega da pessoa).
Andréia Ribas
-
Leia-se assim:
situação em que suas capacidades e aprendizagens são mobilizadas = CONTEXTO
-
CERTO.
De acordo com a perspectiva integradora, as competências são a união de conhecimentos, habilidades e atitudes, gerando o desempenho organizacional.
-
COMPETÊNCIA É UM SABER (conhecimentos) AGIR (habilidades) RESPONSÁVEL (atitudes) E RECONHECIDO QUE IMPLICA MOBILIZAR, INTEGRAR, TRANSFERIR, RECURSOS E CONHECIMENTOS, AGREGANDO VALOR ECONÔMICO À ORGANIZAÇÃO E VALOR SOCIAL AO INDIVÍDUO.
COMPETÊNCIA É O PRODUTO DA MULTIPLICAÇÃO DE TÊS FATORES:
- SABER FAZER: CONJUNTO DE INFORMAÇÕES, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS.
- QUERER FAZER: MOTIVAÇÃO, VONTADE E COMPROMETIMENTO.
- PODER FAZER: FERRAMENTAS, EQUIPAMENTO E LOCAL DE TRABALHO ADEQUADO.
GABARITO CERTO
-
CORRETO
Resumo:
VISÃO INTEGRADORA (EUA + FRANCESA) = CHA + ENTREGA DE RESULTADOS (DESEMPENHO)
-
Gab: CERTO
Diz-se pessoa competente aquela que possui os 3 atributos, Conhecimento, Habilidade e Atitude. De modo que, a falta de apenas um elemento já a descaracteriza.
Erros, mandem mensagem :)