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A Análise Transacional é uma técnica de desenvolvimento humano e nao desenvolvimento organizacional.
Análise Transacional (AT) é uma teoria da personalidade criada pelo Dr. Eric Berne no final da década de 50. De acordo com a definição da International Transactional Analysis Association (ITAA) "A Análise Transacional é uma teoria da personalidade e uma psicoterapia sistemática para o crescimento e a mudança pessoal". É também uma filosofia de vida, uma teoria da Psicologia individual e social. Possui um conjunto de técnicas de mudança positiva que possibilita uma tomada de posição quanto ao ser humano.
http://www.josesilveira.com/novosite/index.php?option=com_content&task=view&id=21&Itemid=33
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A liderança transacional é aquela na qual o líder realiza transações
com os liderados cotidianamente, com o objetivo de fazer com que cada tarefa
seja realizada conforme solicitado
A liderança transformacional, por outro lado, possui “lideres que
inspiram seus seguidores a transcenderem os próprios interesses e que são
capazes de causar um impacto profundo e extraordinário em seus liderados”
É importante entender que a liderança transacional não é o oposto da
transformacional. Na verdade, a liderança transformacional é construída com
base na liderança transacional, produzindo um desempenho bastante superior
ao que seria conseguido apenas com essa última abordagem
professor Carlos Xavier-estratégia concursos.
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Técnicas do Desenvolvimento Organizacional
1- Sensibilização:Tem por objetivo tornar o relacionamento interpessoal mais fácil, ou seja, fazer com que aumente a sensibilidade e a habilidade dos indivíduos quando forem lidar com outras pessoas.
2- Análise transacional: Uma técnica usada para duas ou três pessoas. Ela detecta o problema da relação entre as pessoas com o objetivo de reduzir os hábitos que venham destruir a comunicação que existi entre os indivíduos.
3- Desenvolvimento de equipes ou grupos: Um consultor realiza atividades com os membros da organização para entender melhor sobre a dinâmica de trabalho em conjunto e desenvolvimento de como diagnosticar e solucionar os problemas com eficácia.
4- Consultoria de procedimentos: é uma técnica coordenada pelo consultor para auxiliar as relações de trabalho, o desenvolvimento e as habilidades de solução de problemas incrementando as relações interpessoais.
5- Reunião de confrontação: São feitas reuniões de confrontação entre os grupos para avaliar a saúde da organização onde eles discutirão os problemas, as causas e planejarão ações corretas. Essa reunião é feita depois uma grande mudança organizacional como, por exemplo, a introdução de uma nova tecnologia na empresa.
6- Retroação de dados: É realizado um levantamento de toda pesquisa feita pela organização como um todo, realizando dados de atitudes e um relato sistêmico dos resultados aos membros da organização, ou seja, um feedback.
http://adm10011.blogspot.com.br/2009/06/desenvolvimento-organizacional.html
A questão está errada porque descreve a técnica de DO "Sensibilização" que é a única técnica utilizada no nível intrapessoal.
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- Análise transacional
A Análise Transacional é um método psicológico criado em 1958 pelo psiquiatra Eric Berne.
Informalmente conhecida como AT, estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos. A análise transacional é um estudo psicodinâmico, enfatizando que a pessoa pode modificar seus sentimentos, pensamentos e escolhas pelo autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. É chamada de Análise Transacional por tratar do relacionamento humano como sendo composto, basicamente, de "transações", uma palavra de amplo uso no campo comercial e organizacional; "transação" implica na troca de bens e serviços entre duas ou mais pessoas. Na AT a "transação" tem essa conotação, pela qual "eu lhe dou alguma coisa, e você me dá alguma coisa em troca".
Pelo exposto acima, concluímos que é uma técnica de desenvolvimento humano que, aplicada corretamente, pode influenciar o desenvolvimento organizacional.Gabarito: E
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item ERRADO
Sem muito blá blá blá.
Liderança Transacional = troca esforço por recompensa.
Liderança Transformacional = faz o empoderamento, dar mais autonomia ao subordinado, permitindo que o comprometimento aumente mais.
Um abraço a todos !!
FONTE: Prof.: Giovanna Carranza (euvoupassar)
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Sintetizando: A análise transacional não é uma técnica de desenvolvimento organizacional e, sim um técnica de desenvolvimento humano.
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Análise Transacional (técnica de DO) não tem nada a ver com a liderança transacional como alguns colocaram. A Análise Transacional está relacionada com a melhora na comunicação dos funcionários, reduzindo os "jogos".
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Análise Transacional (AT) é uma teoria da personalidade criada pelo Dr. Eric Berne no final da década de 50. De acordo com a definição da International Transactional Analysis Association (ITAA) "A Análise Transacional é uma teoria da personalidade e uma psicoterapia sistemática para o crescimento e a mudança pessoal". É também uma filosofia de vida, uma teoria da Psicologia individual e social. Possui um conjunto de técnicas de mudança positiva que possibilita uma tomada de posição quanto ao ser humano.
Fonte: http://www.josesilveira.com/novosite/index.php?option=com_content&task=view&id=21&Itemid=33
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Ainda bem que ainda existem comentários objetivos e sucintos. Que tristeza esses control c control v!
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Errado. A abordagem emergente que fala em desenvolvimento do liderado, com modificação de valores e mudanças profundas no comportamento, é a liderança transformacional. A liderança transacional é baseada na troca, na negociação do alcance de metas por benefícios ou recompensas.
Gabarito: E
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A análise transacional é uma técnica de desenvolvimento organizacional por meio da qual um indivíduo pode modificar seus sistemas de valores e mudar seu comportamento no trabalho. Resposta: Errado.
Análise transacional é uma técnica de desenvolvimento de pessoas.
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Gab: ERRADO
A questão está errada porque a AT objetiva modificar e melhorar a comunicação INTERpessoal, entretanto, isso não significa que a o indivíduo mudará seus valores, o comportamento até que sim, mas valores individuais e pessoais, não.
Análise Transacional (AT): é uma técnica que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais. As relações interpessoais ocorrem por meio de transações, que significa qualquer forma de comunicação ou relação com os demais. A AT é uma técnica destinada a indivíduos, pois se concentra nos estilos e conteúdos das comunicações entre as pessoas. Ensina as pessoas a enviar mensagens que sejam claras e ágeis e a dar respostas que sejam naturais e razoáveis. O objetivo é reduzir hábitos destrutivos de comunicação – os chamados “jogos”.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel. 4° Ed. pág. 360.