Olá amigos. Segundo Chiavenato, o recrutamento interno:
1. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários a organização.
4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
5. Não requer socialização organizacional de novos membros.
6. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
7. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre quais são as vantagens do processo de recrutamento interno. Vejamos qual das alternativas apresenta uma vantagem desse tipo de recrutamento.
É uma vantagem do processo de recrutamento interno:
A - incorreta. Trazer novos colaboradores para a organização é uma vantagem do recrutamento externo.
B - incorreta. Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores é um fator gerado pelo recrutamento externo.
C - correta. O recrutamento interno apresenta as seguintes vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
- Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
- Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
D - incorreta. Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização é uma consequência negativa do recrutamento externo.
Após analisarmos as alternativas, concluímos que a letra "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.