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A política de recursos humanos de "Agregar" compõe-se dos processos de: Pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e integração.
Enquanto o recrutamento visa atrair à organização os potenciais candidatos, através de métodos como anúncios em revistas e jornais, a seleção é uma etapa posterior, em que a empresa busca o candidato mais adequado, dentre aqueles que foram recrutados. Nesta fase sim serão usadas as técnicas de "Entrevista", "Análise de currículos", "Testes de percepção", dentre outras.
Gabarito: Letra (D)
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São Técnicas de SELEÇÃO:
1. Análise de Currículos;
2. Entrevista;
3. Provas de Conhecimentos/ou Capacidades;
4. Teste Psicológico (Psicométrico);
5. Teste de Personalidade;
6. Técnicas de Simulação.
Resposta letra - d
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Fonte: Chiavenato
Anuncio em jornais e revistas especializadas: este tipo costuma ser uma boa opção para o recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido.
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Uma questão dessa nao cai na minha prova... =/
boa essa banca!!! hehe
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as técnicas de seleção de pessoas. A alternativa a ser marcada como correta deve ser aquela que não traz uma dessas técnicas.
De acordo com a doutrina, temos as seguintes técnicas de seleção de pessoas:
- Análise curricular
- Entrevista de seleção
- Provas de conhecimentos ou de capacidades
- Testes psicológicos
- Testes de personalidade
- Técnicas de simulação
percebemos que a alternativa "D" não traz uma técnica de seleção. A técnica apresentada pela alternativa "D" é de recrutamento de pessoas.
GABARITO: D