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O gabarito está errado. Tanto o gabarito oficial, quanto o disponibilizado pelo QC informam que é a letra D.
Links abaixo
Prova:
http://www.questoesdeconcursos.com.br/prova/arquivo_prova/29451/PROVA_COMPLETA_-_ADMINISTRADOR.pdf
Gabaritos do QC e da banca Exatus
http://www.questoesdeconcursos.com.br/prova/arquivo_gabarito/29451/exatus-2012-detran-rj-administrador-gabarito.pdf
http://www.exatuspr.com.br/arquivos/1333488214_gabarito_oficial.pdf
A ideia do "homo economicus", segundo a qual os incentivos financeiros seriam os únicos capazes de estimular a produtividade do trabalhador provém da Teoria Científica da Administração.
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Gabarito erradoooo de novoooo??? Poxa, QC assim não dá...
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Pow a galera fala q ta errado , mas naum fala porque , assim fica dificil... c eh mesmo o gabarito a "D" , ou naum!!
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Pessoal o gabarito está CORRETO de acordo com a banca.
Lembrando que na prova a Questão é a 31 para o cargo ADMINISTRADOR, ou seja:
31 D
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O gabarito está correto, letra D
A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, de homem econômico.Segundo esse conceito,toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais,econômicas e materiais.Em outros termos.o homem procura o trabalho não porque gosta dele,mas como um meio de ganhar a vida pelo salário que o trabalho proporciona.O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver.
FONTE: ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA-CHIAVENATO
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"Taylor acreditava que o incentivo material levava a uma maior motivação para o trabalho. Essa foi a base do conceito do “Homo economicus”. Ou seja, a ideia de que a principal motivação de uma pessoa no trabalho seria a remuneração (ou benefícios materiais)."
Fonte: Livro - Administração Geral para Concurso - Rodrigo Rennó, Ed. 2013
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Clássica ---> Homem econômico / Incentivos materiais e salariais
Relaçõs humanas ---> Homem social / Incentivos sociais e simbólicos
Neoclássica ---> Homem organizacional e administrativo / Incentivos mistos ( Materiais e sociais )
Burocratica ---> Homem organizacional / Incentivos materiais e sociais
Estruturalista ---> Homem organizacional / Incentivos mistos ( Materiais e sociais )
Comportamental ---> Homem administrativo / Incentivos mistos
Sistemas ---> Homem funcional / Incentivos mistos
Contingência ---> Homem complexo / Incentivos mistos
Fonte: Introdução à teoria da administração , IDALBERTO CHIAVENATO , pág ( 516 - 517 )
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Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial
Teoria das Relações Humanas há maior atenção com a natureza do homem. Percebe-se que as características pessoais da cada um influenciam no ambiente de trabalho. Vê-se, também, que as relações pessoais existentes dentro da organização devem receber especial cuidado.
Abordagem sistêmica é uma metodologia que busca conjugar conceitos de diversas ciências a respeito de determinado objeto de pesquisa. É baseada na ideia de um determinado objeto de estudo possuir diversas dimensões e facetas que podem ser estudadas e entendidas por diversas ciências e, que conceitos e princípios emanados de diferentes ciências podem ser empregados no estudo e compreensão de determinado fenômeno ele.