Questão 960586

• Banca: IADES
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2013
• Provas: IADES - 2013 - EBSERH - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Educação Corporativa

As empresas podem adotar estratégias baseadas nos talentos das pessoas, com vistas à formação, desenvolvimento e retenção. Sobre a educação corporativa, assinale a alternativa correta.

• A. Baseia-se na gestão do conhecimento e oportuniza a troca de experiências.
• B. Parcerias com instituições de ensino superior não são recomendadas neste caso.
• C. A responsabilidade pelo processo de aprendizagem é dos professores externos à instituição.
• D. A aprendizagem ocorre em lugares determinados e horários definidos.
• E. Disseminar a cultura organizacional não é um princípio da educação corporativa.

Gabarito: A

Comentários

• Baseia-se na gestão do conhecimento e oportuniza a troca de experiências.

• Educação Corporativa. Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.

  Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). 

  http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/educacao

• b) Parcerias sempre são bem vindas

  c) A responsabilidade na educação corporativa é do gerente das unidades de negócio. No entanto no treinamento tradicional é do Diretor do treinamento.

  d) A flexibilidade é a maior vantagem da educação corporativa ligada aos meios de tecnologia

  e) Para Eboli a educaçao corporativa esta intimamente ligada à cultura organizacional;

  a) gabarito -> O compartilhamento de conhecimento é um dos princípios da educação corporativa.