Entrevista de Seleção:
A entrevista é a técnica mais utilizada
na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais
conhecida universalmente.
Vantagens e Desvantagens da entrevista:
A entrevista de seleção apresenta como
vantagens determinar os requisitos de comunicação e competências sociais dos
entrevistados, obter informação adicionais úteis para a tomada de decisão,
avaliar a fluência verbal e os conhecimentos dos entrevistados.
Como desvantagens apontadas nomeamos a
subjectividade das avaliações, imprecisão e carência de base científica.
Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade:
As provas de conhecimentos ou de
capacidade são instrumentos que permitem medir o "grau de conhecimentos
profissionais e técnicos exigidos pelo cargo" assim como o "grau de
capacidade ou habilidade para certas tarefas".
Testes Psicométricos:
"Os testes psicométricos
constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento
das pessoas".
Os testes psicométricos focalizam-se
sobretudo em aptidões visando determinar em que quantidade elas existem
em cada pessoa, baseando-se nas diferenças individuais a nível físico,
intelectual ou de personalidade. Os resultados de cada pessoa vão ser
posteriormente comparados com padrões de resultado de uma amostra
representativa.
Testes de Personalidade:
Os testes de personalidade pretendem
compreender a personalidade do indivíduo analisando os traços de
personalidade inatos e adquiridos, ou seja, os traços determinados
pelo caráter e pelo temperamento, respectivamente. Por traços de personalidade
entende-se as características que são marcantes na pessoa e que a distingue das
outras.
Testes de Simulação:
As técnicas de simulação
são aplicadas em contexto grupal sendo portanto técnicas de dinâmica grupal.
Baseadas no drama, é reconstruída em palco, no aqui e agora, a situação que se
pretende analisar. Nele encontra-se o protagonista, cercado por outras pessoas
que eventualmente poderão participar na dramatização.
Chiavenato GP
Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as técnicas de seleção de pessoas. Dito isso, vejamos qual das alternativas apresenta a técnica que visa conhecer de forma objetiva e estandardizada uma amostra do comportamento, no que se refere a aptidões das pessoas.
As definições em cada uma das alternativas estão de acordo com o que leciona Chiavenato.
A - incorreta. A entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada. Podendo ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, como entrevista de aconselhamento e orientação profissional, como entrevista de avaliação do desempenho, como entrevista de desligamento na saída dos funcionários, etc.
B - incorreta. As provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigido pelo cargo a preencher
C - incorreta. Os testes de personalidade revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos), e aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
D - correta. Os testes psicológicos, segundo Chiavenato, "constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados em condições padronizadas."
E - incorreta. As técnicas de simulação deixam o tratamento individual e isolado para centrar-se no tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
Após analisar as alterativas, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.