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É correto afirmar que as atividades de recrutamento são necessárias para a composição do quadro de funcionários de uma empresa. Para que uma empresa tenha um conjunto de candidatos que possam ser selecionados para uma função, é possível utilizar o recrutamento interno e/ou o externo. São características de RECRUTAMENTO INTERNO:
• O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios
colaboradores atuais.
• Os colaboradores internos são os candidatos preferidos.
• Isto exige que sejam transferidos ou promovidos para as novas
oportunidades.
• A organização oferece uma carreira de oportunidades ao colaborador.
Logo, pode-se afirmar que o recrutamento interno é normalmente efetuado por meio de quadro de avisos. É o que se verifica na assertiva "D".
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Headhunters - caça-talentos.
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Recrutador ou Readhunting é uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos. Geralmente essa tática é usada pelo recrutamento externo.
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Utilizar o recurso do quadro de aviso da empresa para anunciar vagas abertas ao público interno da instituição.
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Resposta D.
Recrutamento interno: quadros de aviso, intranet, mural.
Recrutamento externo: jornais, revistas, faculdades, headhunters, agências de recrutamento, sindicatos etc.
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o recrutamento interno pode envolver:
© Transferências de pessoal.
® Promoções de pessoal
Transferências com promoções de pessoal
® Programas de desenvolvimento de pessoal
® Planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal
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Justificativa:
a)Externo “Head hunting = caça talentos mais usado para altos cargos”
b)Externo “faculdades”
c)Externo “redes sociais”
d)Interno
e)Externo “agencias”
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Lembrei-me de quando comecei a trabalhar na Contax e ficava olhando o mural de seleção pensando sobre quando eu poderia participar. hahahaha