-
Letra d - correta.
A importância de gerenciar bem as pessoas, visando o seu bem-estar e fazendo com
que se sintam importantes dentro das organizações, faz com que o colaborador sinta-se
satisfeito e motivado para o trabalho. Isso se reflete no aumento da produção e lucratividade.
Uma empresa com trabalhadores satisfeitos e motivados com o ambiente interno de trabalho
tem um clima organizacional positivo.
Um bom clima organizacional, muitas vezes, garante que as ações implementadas
sejam compatíveis com as expectativas dos colaboradores e que estas expectativas estejam
alinhadas com o potencial da empresa, otimizando os investimentos em Recursos Humanos.
Segundo Luz (1995, p. 85),
CLIMA ORGANIZACIONAL
O C. O. refere-se ao ambiente interno que existe entre os participantes da empresa. Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aqueles aspectos internos da empresa que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Em termos mais práticos, o clima organizacional depende das condições econômicas da empresa, do estilo de liderança utilizada, das políticas e valores existentes, da estrutura organizacional, das características das pessoas que participam da empresa, da natureza do negocio (ramo de atividade da empresa) e do estagio de vida da empresa.
-
O GABARITO OFICIAL É REALMENTE LETRA "D" (a prova é c01 e não a01)
-
Alguém sabe me dizer qual o erro da letra "b"?
-
Olá, Vanessa (:
Acredito que a letra b é muito restritiva, não necessariamente ter o salário que se quer gera motivação. O clima organizacional depende também de outros fatores, segundo Araújo (2006) há três fatores que contribuem para um clima positivo: Equidade: no sentido de perceber que os superiores de qualquer nível são justos na sua relação com a estrutura social; Realização: que pode ser crescer na carreira, ter bom salários, mas também estar bem na organização, ser considerado, respeitado; Companheirismo: as pessoas buscam uma relação amistosa porque assim, têm maiores possibilidades de manutenção de sua posição interna na empresa.
Por exemplo: de nada adianta ter um salário alto e ser desrespeitado na empresa, só isso não vai gerar um clima organizacional positivo.
Sucesso!
-
Gab. (D)
O enunciado ficaria melhor assim: O clima organizacional mostra-se positivo para a empresa quando...
Penso que da forma apresentada admite como resposta a alternativa (B).
-
O clima organizacional
Na visão de Chiavenato (2004), o conceito de Clima Organizacional traduz a influência ambiental sobre a motivação dos participantes, podendo ser descrito como a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influência seu comportamento.
O termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aos aspectos da organização que provocam diferentes tipos de motivação em seus participantes.
http://www.portaldoconhecimento.gov.cv/bitstream/10961/495/2/Import%C3%A2ncia%20da%20Motiva%C3%A7%C3%A3o%20para%20o%20Sucesso%20da%20Organiza%C3%A7%C3%A3o.pdf
-
POR QUE QUANDO A FCC ELABORA UMA QUESTÃO PARA O CARGO DE ADMINISTRADOR FAZ PERGUNTAS DE NÍVEL "JARDIM DE INFÂNCIA" E QUANDO ESCOLHE AS QUESTÕES PARA ANALISTA ADMINISTRATIVO (QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO) COLOCA QUESTÕES NÍVEL PÓS-DOUTORADO?!?! SERÁ QUE IMAGINAM QUE QUEM NÃO ESTUDOU ADMINISTRAÇÃO TEM QUE SABER MAIS DESSA MER** DO QUE QUEM TEM FORMAÇÃO NA ÁREA? ISSO É RIDÍCULO! ALIÁS, A FCC É RIDÍCULA!!!
-
paranens pra mim
-
O clima organizacional é a qualidade do tempo dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento. Uma vez influenciando o comportamento, o clima está intimamente ligado com o grau de motivação e satisfação dos membros da organização.
O clima está relacionado com o momento, o ambiente, emoções e sentimentos dos funcionários.
O clima organizacional pode ser benéfico ou não para a empresa. Ele será favorável à medida que ele possibilita a satisfação de todos. Por outro lado o clima será desfavorável quando esse momento está frustrando as necessidades dos membros.
-
O termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aos aspectos da organização que provocam diferentes tipos de motivação em seus participantes.
Ainda, podemos dizer que o clima organizacional é alto e favorável em situações que proporcionam satisfação das necessidades pessoais e elevação do moral; e é baixo e desfavorável em situações que proporcionam a frustração daquelas necessidades.
GABARITO: D.
CHIAVENATO, I.. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2004.
-
A opção pela gestão do clima mostra que a empresa está preocupada com o lado pessoal dos funcionários.
Só o fato de fazer uma pesquisa já deixa a mensagem “Queremos te ouvir, queremos saber a sua opinião”.
Esse tipo de postura da empresa tende a motivar os empregados.
GABARITO: D