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ERRADA
A seleção de pessoas é feita por várias técnicas, como a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades, que constitui um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas em frequentes interações e com interesse de conhecer melhor a personalidade e as aptidões daquele com quem interage no processo de seleção. (ERRADA)
Aplicar provas de conhecimentos e capacidades não constitui um processo de comunicação. Para que houvesse um processo de comunicação seria entrevista.
Para Chiavenato (1997), a entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, donde uma
das partes busca conhecer melhor a outra.
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ERRADO.
A questão peca ao afirmar que a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades constitui em frequentes interações e principalmente quando diz que também é foco dessa técnica, conhecer melhor a personalidade e as aptidões do candidato.
Provas de conhecimento ou capacidades
São provas! E ponto! Não tem frequente interação. Embora tenhamos provas orais, estas são muito específicas e funcionam QUASE como uma entrevista, mas não são entrevistas. São provas, como o próprio nome diz.
Testes de personalidade
Características mensuráveis relacionadas a aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa
A questão tá toda errada; misturou tudo!
Fonte: Idalberto Chiavenato, Gestão de Pessoas
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ERRADO.
Aplicar provas de conhecimento e capacidade não é um processo de comunicação entre duas pessoas.
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isso para mim ficou parecendo mais uma entrevista.
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Experimenta se comunicar com outras pessoas na hora da prova do teu concurso kkkk
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comentaremos o que realmente irá nos judar a solucionar a questão!
questão ERRADA= a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades-------não é comunicação, este é entrevista!
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A seleção de pessoas é feita por várias técnicas, como a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades, que constitui um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas em frequentes interações e com interesse de conhecer melhor a personalidade e as aptidões daquele com quem interage no processo de seleção. Resposta: Errado.
Comentário: Chiavenato (1997), a entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem para se conhecerem.
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É a entrevista que constitui um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas em frequentes interações e com interesse de conhecer melhor a personalidade e as aptidões daquele com quem interage no processo de seleção.