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ERRADA
Chiavenato (2004, p. 92) define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”.
De acordo com o pensamento de França (2009), “é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga” e este processo influencia o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional.
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Pessoal,
O erro não se deve ao fato de o item dizer que o recrutamento interno envolve os fornecedores e clientes? Até onde eu sei, o recrutamento interno envolve os funcionários da empresa somente, não?
Bons estudos!
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Stakeholders não são as pessoas que podem ser diretamente afetadas por um projeto??? O que isso pode ter relação com gestão de pessoas? Alguém explica?
Obrigada!!!
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Marcellinha, os stakeholders são aqueles que tem relação com a organização como um todo, e não só com projetos. Fornecedores, Governo, entre outros são stakeholders externos de uma organização e não fazem parte de um projeto específico.
Digo "stakeholders externos" porque há autores que diferenciam stakeholders externos (Clientes, Fornecedores, Credores...) de stakeholders internos (proprietários, trabalhadores ou gestores da organização).
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As organizações fazem parte do sistema aberto? Creio que não!
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Pessoal, conforme Chiavenato (Gestão de Pessoas, pg. 117), o recrutamento interno funciona em SISTEMAS FECHADOS e a questão trouxe "Em virtude da inclusão das organizações em sistemas abertos".
pg 117: "Recrutamento Interno: contras: 6. Funciona como um SISTEMA FECHADO de reciclagem contínua"
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Nessa questão fez uma salada mista.
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ERRADO
"o recrutamento interno abrange candidatos que possuem relação direta com a organização, como fornecedores e clientes e os próprios colaboradores internos".
Acredito que o erro está em afirmar que fornecedores e clientes possam fazer parte do recrutamento interno. Não conheço uma única fonte que tenha abordado isso
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Errado
O examinador só tentou nos confundir.
Vamos analisar a questão...
- As organizações são sistemas abertos? Sim, pois vivem em constate interação com o ambiente.
- Possuem os seus "stakeholders" (parceiros)? Sim, são os seus colaboradores, fornecedores e clientes. E todos eles fazem parte, internamente, da organização? Obviamente, não.
- Logo, não há o que se falar em recrutamento interno para fornecedores e clientes, pois eles não fazem parte "internamente" da organização, em que pese uma constante interação com essa.
**Segundo Chiavenato, 2010, pág. 114
"O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização - isto é, colaboradores - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras."
Espero ter contribuído, bons estudos!
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O FATO DO SISTEMA SER ABERTO NÃO SIGNIFICA QUE OS CLIENTES EXTERNOS PASSAM A SER INTERNOS À ORGANIZAÇÃO.
MODELO SHAREHOLDER DE GESTÃO
- EMPRESA --> ACIONISTAS.
MODELO STAKEHOLDER DE GESTÃO
- EMPRESA ---> ACIONISTAS, FORNECEDORES, FUNCIONÁRIOS, SOCIEDADE, CONCORRENTES, GOVERNO, MEIO AMBIENTE.
ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMA ABERTO
- TER COMPORTAMENTO PROBABILÍSTICO (o comportamento não é previsível).
- SER ORGANIZAÇÕES COMO PARTE DE UMA SOCIEDADE MAIOR E CONSTITUÍDA POR PARTES MENORES.
- ATRIBUIR INTERDEPENDÊNCIA ENTRE AS PARTES (visão sistêmica).
- DESENVOLVER A HOMEOSTASE (estado firme).
- EXERCER A MORFOGÊNESE (autodesenvolvimento).
- ATRIBUIR FRONTEIRAS/LIMITES.
- POSSUIR RESILIÊNCIA (capacidade de se adaptar a pressões externas).
ESTAMOS DIANTE DA ABORDAGEM SISTÊMICA E DA ABORDAGEM DA CONTIGENCIA.
GABARITO ERRADO
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- Recrutamento Interno consiste em um Sistema Fechado e não aberto como diz a questão.
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- No recrutamento interno há uma reciclagem contínua dos próprios colaboradores da organização, não inclui pessoas de fora, mesmo que essas tenha algum relacionamento direto como fornecedores, pois estes não fazem parte do quadro, então se vierem a ser contratados será uma forma externa e não interna.