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ERRADA
Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos,dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização(CHIAVENATO,2006,p.166).
2.1 RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOS NO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER:
1) O que a organização precisa em termos de pessoas
2) O que o mercado de RH pode oferecer.
3) Quais as técnicas de recrutamento aplicar.
2.1.2ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO:
1)Pesquisa interna das necessidades.
2) Pesquisa externa do mercado.
3)Definição das técnicas de recrutamento a utilizar.
O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização.Em muitas organizações, o inicio do processo depende de decisão da linha. O órgão de recrutamento não tem qualquer autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida.
http://artigos.netsaber.com.br/resumo_artigo_22255/artigo_sobre_import%C3%82ncia_do_recrutamento_e_sele%C3%87%C3%83o
http://artigos.netsaber.com.br/resumo_artigo_22255/artigo_sobre_import%C3%82ncia_do_recrutamento_e_sele%C3%87%C3%83o
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Gabarito: ERRADO.
Para escolher a melhor estratégia de recrutamento e seleção, é necessário identificar o funcionamento do mercado de trabalho e o mercado de RH por meio da PESQUISA DE MERCADO.
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Para processos seletivos, a decisão sobre o tipo de recrutamento de pessoas deve ser tomada a partir da análise de variáveis como mercado de trabalho, rotatividade de pessoal, absenteísmo e satisfação no trabalho. (Esses dois últimos não são relevantes para os processos seletivos)
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Uma questão é recrutar, convocando candidatos, interna ou externamente, ou conjuntamente ao preenchimento de determinada vaga. Para tanto, existem os veículos pertinentes tais como cartaz, Intranet, jornal, agência de emprego entre outros. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo o autor recrutar o maior numero de pessoas torna o processo rico. Atualmente o primeiro contato para recrutamento é através do currículo.
Outra situação é selecionar os profissionais recrutados, empregando a técnica da entrevista, por exemplo. Chiavenato ainda ressalta que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
Acredito que o erro da questão está no fato de que a simples convocação das pessoas (recrutamento) não precisa levar em conta o absenteísmo e a satisfação no trabalho. Mas a seleção, sim. Na minha opinião, a decisão sobre o tipo de seleção é que deve ser tomada a partir da análise de variáveis como mercado de trabalho, rotatividade de pessoal, absentísmo e satisfação no trabalho, procurando candidatos que se mostrem motivados.
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ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS
1 - Análise da requisição de pessoal:
2 - Definição do tipo de recrutamento a ser realizado:
Análise das políticas e normas da organização; Análise do mercado de trabalho e do mercado de mão de obra; Análise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento.
3 - Definição das fontes de recrutamento interno e externo a serem utilizadas;
4 – Divulgar a vaga Internamente e externamente
| 5 – Receber e atender os candidatos |
6 - Realizar a primeira triagem.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe5zMAF/recrutamento-pessoas
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Para a escolha do tipo de recrutamento (se será recrutamento interno, externo ou misto) a organização deve fazer uma pesquisa interna e externa, para verificar se há pessoas mais qualificadas dentro da organização ou fora dela. Porque o recrutamento tem como objetivo atrair o maior número de pessoas qualificadas possíveis.
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Pegadinha do cespe, ele colocou que o recrutamento é uma fase dentro do processo seletivo... foi isso, esse é o erro da questão... ele usou português aqui... valeu
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Pura maldade... é por isso que um candidato tranquilo, atento, que observa a redação das questões leva vantagem sobre os demais.
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Para escolher a melhor estratégia de recrutamento e seleção, é necessário identificar o funcionamento do mercado de trabalho e mercado de RH, por meio da pesquisa de mercado.
Fonte - Gestão de Pessoas para Concursos - Andreia Ribas ( 2013)
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"rotatividade de pessoal, absenteísmo e satisfação no trabalho" são indicadores de impacto que avaliam o resultado do treinamento, aqui em sentido amplo, na avaliacão ao nivel de recursos humanos.
Lembrando que poderá ser em três níveis:
1) organizacional
2) recursos humanos
3) operacões e tarefas
Ou seja, esses três estão na materia treinamento e desenvolvimento.
A pazz...
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RECRUTAMENTO: é o processo de convidar,chamar,atrair os candidatos para o processo seletivo.
Os principais autores e bancas de concurso descrevem o recrutamento como:
"O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados."
"Técnicas e procedimentos que visam à atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização".
" É o processo de atrair um conjunto de candidatos,anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo."
FONTE: Gestão de Pessoas Para Concursos, Andréia Ribas e Cassiano Salim
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SELEÇÃO E RECRUTAMENTO SÃO PROCESSOS DISTINTOS. A BANCA TENTA CONFUNDIR COMO SINONÍMIAS.
RECRUTAMENTO: É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. EX.: EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO.
SELEÇÃO: TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
ALÉM DISSO, O PROCESSO DE SELEÇÃO NÃO LEVA EM CONSIDERAÇÃO A ROTATIVIDADE, O ABSENTEÍSMO E A SATISFAÇÃO NO MERCADO, PORQUE SÃO VARIÁVEIS DO AMBIENTE INTERNO, OU SEJA, O INDIVÍDUO JÁ É MEMBRO DA ORGANIZAÇÃO (JÁ PASSOU PELO PROCESSO DE SELEÇÃO), TRATA-SE DE UM PROBLEMA DE TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO.
GABARITO ERRADO
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