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ERRADO
As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: 1) Entrevista; 2) Provas de conhecimento ou capacidades; 3) Testes psicológicos; 4) Testes de personalidade; 5) Técnicas de simulação.
Apesar do seu forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que mais infuencia a decisão a respeito dos candidatos. Entrevistar, é, provavelmente, o método mais utilizado em seleção de pessoal.Como em todo processo de comunicação, a entrevista sofre todos os males – como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e, sobretudo, barreiras – de que padece a comunicação humana.
Entrevistas semi-estruturadas:
Faz uso de perguntas abertas e fechadas, sendo que o entrevistador segue um conjunto de questões previamente definidas.
O entrevistador deve fazer uso de perguntas adicionais para questões que não ficaram claras.
Esse tipo de entrevista é utilizado para delimitar o volume de informações.
Desvantagens da entrevista Aberta e da Semi-Estruturada
Dizem respeito as limitações do próprio entrevistador
Por parte do entrevistado há insegurança em relação ao seu anonimato.
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Se na questão ele afirma que se utiliza mais entrevistas que testes de personalidade, então não há homogeneidade no que diz respeito a personalidade.
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Eu acho que numa seleção, a tecnica de entrevista não tem como objetivo obter uma homogeneidade de personalidades dos entrevistados e sim, personalidades compatíveis com o cargo. Um entrevistado A, por exemplo, pode ter personalidade diferente do entrevistado B, mas ambos podem estar aptos para o cargo.
Além do que entrevista aberta é a entrevista não diretiva, não estruturada, ou seja há liberdade tanto do entrevistador como do entrevistado e isso pode fugir um pouco do foco da objetividade da entrevista.
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Entrevista não direta ou aberta
não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas. São denominadas entrevistas não diretivas, exploratórias, informais. São entrevistas totalmente livres e cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.
Vantagem: facilita o aprofundamento dos temas abordados.
Desvantagem: dificulta a comparação dos candidatos. (candidatos mais heterogêneo)
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Errado.
As entrevistas de seleção embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
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Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento,personalidade ou aptidões dos indivíduos.Apresentam três características, a saber:
Preditor: capacidade de oferecer resultados capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
Validade: capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável que se pretende medir.
Precisão: capacidade de apresentar resultados semelhantes,em várias aplicações, no mesmo indivíduo.
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ERRADO. O erro da questão está em afirmar que "o perfil dos candidatos será mais homogêneo no que diz respeito a personalidade" e que "
a seleção por meio de técnicas de entrevista aberta e/ou semiestruturada é mais efetiva".
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ERRADO
Considerando-se que, em processo de seleção, um profissional de gestão de pessoas utilize mais entrevistas que testes psicológicos, é correto afirmar que o perfil dos candidatos será mais homogêneo no que diz respeito a personalidade. Sendo assim, a seleção por meio de técnicas de entrevista aberta e/ou semiestruturada é mais efetiva (ÚNICO ERRO DA QUESTÃO)
Pessoal, teste psicológico e teste de personalidade são duas coisas distintas. Teste psicológico não está relacionado a personalidade, ele avalia inteligências ou aptidões, que não se confundem com personalidade. Dessa forma, a escolha por muitas entrevistas realmente tende a selecionar um perfil mais homogêneo do que se privilegiasse teste psicológico. Afinal, nas entrevistas, o selecionador tem contato direto e duradouro com o candidato, e acaba preferindo aqueles com os quais tenha afinidade. Portanto, praticamente toda a questão está correta
Contudo, é equivocado afirmar a priori que determinado tipo de entrevista será mais efetivo. Pois, para se decidir qual tipo de entrevista é mais adequado, primeiro deve-se atentar para o cargo em questão. Para cargos de menor responsabilidade, as entrevistas mais estruturadas tendem a ser mais efetivas. Já para cargos de maior responsabilidade, as menos efetivas tendem a ser mais efetivas
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a entrevista é subjetiva, então como pode avaliar algo tão complexo como a personalidade.
teste de personalidade= analisa a personalidade, aplicada por psicologo.
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Técnicas de Seleção
Testes de Personalidade
(Psicotécnicos)
Avalia traços da personalidade como caráter e temperamento
Genéricos
Expressivo – PMK
Projetivo – teste da árvore, teste Z, TAT, Teste da figura
humana, Teste Szondi;
Específicos
Inventários: Interesses, de motivação e de frustração.
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Considerando-se que, em processo de seleção, um profissional de gestão de pessoas utilize mais entrevistas que testes psicológicos, é correto afirmar que o perfil dos candidatos será mais homogêneo no que diz respeito a personalidade. Sendo assim, a seleção por meio de técnicas de entrevista aberta e/ou semiestruturada é mais efetiva. Resposta: Errado.
Comentário: a entrevista é subjetiva, portanto, não há como ser mais homogênea ou efetiva diante de técnicas de entrevista aberta ou semiestrutura.
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A entrevista tem um viés mais subjetivo.
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Gab: ERRADO
Partindo do princípio de que nenhuma técnica É MELHOR ou superior a outra, matamos a questão. Mas se pensarmos um pouco mais, percebemos que Entrevistas são SUBJETIVAS. Por mais qualificado que o indivíduo seja, o entrevistador pode escolher não contratá-lo pelo simples fato de "não ir com a cara" dele, vestimenta, olhares, etc.
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