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se alguem tiver algum materialsobre este assunto, e puder me enviar, agradeco.
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Creio que o que está errado na questão é a palavra "transferencia" e que o certo seria, "A aplicação de treinamento ocorre quando..."
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Acho que o erro da questão está na palavra "garantir".
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Para os pesquisadores Baldwin e Ford (1988) e Ford e Kraiger (1995), o termo transferência de treinamento consiste na aplicação e ficaz, no contexto de trabalho, dos CHAs adquiridos ao longo da ação instrucional.
Ou seja, está certa a parte da questão que diz: "A transferência de treinamento ocorre quando o treinando aplica efetivamente em seu cotidiano de trabalho o que aprendeu no treinamento..."
Porém peca ao dizer que "garante": garantindo, dessa forma, que as condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas organizações.
Os suportes gerencial e material dizem respeito a variáveis que abragem dois fatores:
Suporte Gerencial e Social (apoio gerencial, social e organizacional) Suporte Material (qualidade, quantidade e disponibilidade de recursos materiais e financeiros e adequação do local de trabalho à transferência do treinamento). Logo, a questão fica errada, uma vez que treinamento não garante melhoria de perfomance em nenhum desses aspectos.
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Eu também acredito que o erro esteja na palavra "transferência", pois o seu significado diz respeito a troca de habilidades com outras pessoas, seria o chamado "multiplicador". No cotidiano de trabalho é após o TeD então seria a APLICAÇÃO.
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Eu insisto, é uma matéria muito subjetiva, não há conceitos definidos, tampouco doutrina especializada e firme a respeito! Acho muito temerário o cespe exigir dos candidatos certos conceitos.
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Essa questão foi mais interpretação do que conhecimento em conceito.
O erro esta em dizer: "garantindo, dessa forma, que as condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas organizações".
Não é porque você recebeu treinamento, que isso garantirá que a empresa lhe dê suporte material ( computador, dados) e gerencial.
Questão Errada.
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concordo com o colega Antonio,
to estudando só por desencargo de consciência, mas se vier no nível de algumas questões que vi aqui, vou deixar todas em branco, não vou arriscar meus pontinhos tão preciosos em questões tão subjetivas!
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O que é transferência de treinamento?
Segundo Abbad (1999), a expressão transferência de aprendizagem tem origem na psicologia experimental, área na qual o termo adquire um uso mais genérico. Por outro lado, na área de avaliação de treinamento, o termo transferência de treinamento assume um uso mais específico, que se refere à aplicação eficaz, no ambiente de trabalho, dos CHAs adquiridos em situações de treinamento.
Para Baldwin e Ford (1988) e Ford e Kraiger (1995), o termo transferência de treinamento consiste na aplicação eficaz, no contexto de trabalho, dos CHAs adquiridos ao longo da ação instrucional.
Isso não garante que as condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas organizações.
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o erro reside no uso da palavra "garante". A primeira parte "A transferência de treinamento ocorre quando o treinando aplica efetivamente em seu cotidiano de trabalho o que aprendeu no treinamento..." está correta, visto que a aplicação no ambiente do trabalho do que foi visto em treinamento, ou seja, o CHA, é o que chamamos de TRANSFERÊNCIA DE TREINAMENTO.
São essas palavras "generalizadoras" (assim eu as chamo) que anulam muitas questões de concurso (CESPE e FCC que o digam).
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"Transferência de treinamento" significa repartir entre os treinandos o aprendizado do treinamento. Resposta: Errado
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TRANSFERIR É UMA COISA, GARANTIR QUE SERÁ EXECUTADO É OUTRA COISA...
O CORRETO SERIA UMA AVALIAÇÃO DE RESULTADOS, QUE AVALIA SE A APLICAÇÃO DO CONTEÚDO NO TRABALHO FOI CAPAZ DE CAUSAR IMPACTOS FAVORÁVEIS NO RESULTADO DA ORGANIZAÇÃO (AVALIA O IMPACTO GERADO NA ORGANIZAÇÃO A PARTIR DAS MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO OCORRIDAS APÓS A REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO).
GABARITO ERRADO
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Sempre tiver o verbo "garantir" ,em questão de administração,pare e analise.