TIPOS
DE CARREIRAS
As carreiras podem ser
classificadas em diversos tipos, assumindo desta forma desenhos diferentes.
Tipo de carreira por linha hierárquica
A carreira por linha hierárquica é a mais comum nas organizações, porém a
mais rígida. Os cargos gerenciais estão no topo de cada estrutura devido a ser
o cargo mais importante dentro da empresa.
Como a carreira é inflexível, qualquer mudança na estrutura da empresa
gera grandes problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais,
uma vez que não há possibilidade de retorno a cargos técnicos, pois consistiria
em rebaixamento.
A carreira por
linha hierárquica não leva
em conta as metas ou desejos individuais.
Tipo
de carreira em y
A carreira em “Y” é uma estrutura mais flexível, permitindo o deslocamento do funcionário de uma linha de carreira para outra, permite
um crescimento em termos de cargo e de
remuneração paralelo à estrutura hierárquica, permite um maio número de
pessoas na organização sem aumentar obrigatoriamente a sua estrutura.
Procura valorizar
o trabalho do especialista e satisfazer às necessidades individuais dos
profissionais, tendo a remuneração igual a cada grau, tanto pela ascensão
gerencial, como pela linha de especialização técnica.
Tipo de carreira por linha de
especialização
Esta carreira fornece ao colaborador um plano de desenvolvimento em sua área de atuação. É uma forma
amplamente empregada que permite o desenvolvimento do
profissional, na sua área de
especialidade, de maneira mais rápida, porém não propicia maior conhecimento e entrosamento com
outras áreas.
Tipo de Carreira
por Linha de Polivalência
A carreira
por linha de polivalência é o oposto da
linha de especialização, propicia o crescimento do profissional pelo
conhecimento profundo em áreas diferentes. Algumas organizações adotam,
parcialmente, a carreira polivalente para profissionais de nível superior, que posteriormente, passam a ocupar
definitivamente um cargo em área específica. Outra forma de adoção parcial
de carreira polivalente é o rodízio dos
ocupantes de cargos gerenciais em períodos preestabelecidos. Nesse caso, as promoções verticais são mais lentas e a
integração entre as diversas áreas é maior.
Tipo de Carreira
por Linha Generalista
A carreira por
linha generalista propicia ao profissional crescimento
através do conhecimento profundo de uma área específica agregado ao
conhecimento geral e menos profundo de outras áreas da organização.
O crescimento
profissional ocorre através do conhecimento
prático em áreas diferentes da empresa, Dentro do sistema tradicional de
remuneração, tudo está centrado no cargo.
Tipo de Carreira
Mista
É a adoção de
vários tipos de carreira, simultaneamente, que melhor se adaptem à necessidade
da organização, por exemplo, tipo em Y com tipo em linha generalista, tipo em Y com
tipo em linha por especialização, entre outras formas.