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ERRADO
2) Por meio de segmentos de carreira
O crescimento ocorre em função da capacitação do indivíduo, da competência do empregado e de amadurecimento profissional (por exemplo, carreira de engenheiro).
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QUESTÃO ERRADA
Complementando:
De acordo com a estrutura em segmentos de carreira, o cargo é sinalizado de forma mais ampla, em que o que é relevante não é o cargo ocupado pelo colaborador, e sim, a capacitação deste. É prioritário que essa estrutura comporte o maior número de níveis possíveis, com o intuito de permitir que o colaborador possa desenvolver-se profissionalmente. Temos como o exemplo a função de arquiteto- niveis I, II, III, IV, V, VI, VII.
A definição dos níveis do segmento de carreira, calcado na competência, elava em consideração inumeros fatores, tais como: escolaridade, experiência, conhecimentos específicos e habilidades. Devemos compreender que a estrutura acima mencionada está mais condizente com as estratégias organizacionais atuais no mercado, através da produtividade, da flexibilidade e da qualidade dos produtos e serviços.
A diferença mais marcante entre as estruturas de cargos e segmentos de carreiras é a seguinte: a primeira prioriza a atividade como fator preponderante, e a segunda estrutura enfatiza a capacidade do colaborador de realizar suas tarefas por meio de sua competência.
Fonte: http://zona8.com.br/rh/?p=665
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Para responder esta questão é preciso compreender o seguinte:
Quanto à Estrutura a Gestão de Carreira baseia-se em Estrutura de Cargos ou em Segmentos de Carreira.
1. Baseada em Estrutura de Cargos: deriva do plano de cargos e salários e o colaborador tem diante de si uma sequência de cargos para galgar;
2. Baseada em Segmentos de Carreiras: o cargo é sinalizado de forma mais ampla, em que o que é relevante não é o cargo ocupado pelo colaborador, e sim, a capacitação deste. A definição dos níveis do segmento de carreira, calcado na competência, leva em consideração inúmeros fatores, tais como: escolaridade, experiência, conhecimentos específicos e habilidades. Portanto, esta estrutura está mais condizente com as estratégias organizacionais atuais no mercado, através da produtividade, da flexibilidade e da qualidade dos produtos e serviços.
Em outras palavras, a diferença mais marcante entre as estruturas de cargos e segmentos de carreiras é a seguinte: a primeira prioriza a atividade como fator preponderante, e a segunda estrutura enfatiza a capacidade do colaborador de realizar suas tarefas por meio de sua competência.
Corrigindo a questão:
Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura de cargos valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação do indivíduo.
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Vamos ser mais objetivos nos comentários, pois é importante explicar o erro da questão e não ter uma aula dessa matéria.
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Gab: ERRADO
- Segmento de Carreira --> o foco é na PESSOA, no desenvolvimento.
- Segmento de CARGO --> o foco é no CARGO, nas tarefas.
Erros, mandem mensagem :)