SóProvas

ID
981340
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPOG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens de 95 a 98, relativos à gestão por competências.


A capacidade de um colaborador de utilizar, na prática, um software de elaboração e gestão de projetos caracteriza-se, à luz da gestão por competências, como um exemplo de conhecimento.

Alternativas
Comentários
  • Compentência = conhecimento + habilitade + atitudes

    para utilizar o software o colaborador já deve possuir o conhecimento prévio da elaboração e gestão de projetos, porém ter a capacidade de aplicar este conhecimento na utilização do software poderiamos chamar de habilidade
  • CONHECIMENTO: é o saber 

    HABILIDADE: é o saber fazer 

    ATITUDE: é o saber fazer acontecer - 

    Assim, saber utilizar um software na pratica caracteriza-se como uma habilidade (saber fazer).

  • Vamos direto ao ponto: Trata - se de um exemplo de Habilidade.

  • Habilidades: representam o saber-fazer (know-how) do
    profissional. Trata-se da capacidade que o profissional tem de
    utilizar o conhecimento que possui e as ferramentas e
    equipamentos que dispõe na realização de suas tarefas.

    Por isso, gabarito E.

  • Conhecimento ( Saber) : Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações, etc.

    Habilidades (Saber fazer) : Experiência, capacidade do indivíduo.

    Atitudes (Saber ser) : Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridas.

    Andreia Ribas
  • A capacidade de um colaborador de utilizar, na prática, um software de elaboração e gestão de projetos caracteriza-se, à luz da gestão por competências, como um exemplo de HABILIDADE (saber fazer).


     Resposta E.

    Força, Foco e FÉ – 2015, em 1º Lugar.

    “Quem quiser ser o primeiro, sirva a todos – Marcos 10;44”

  • Conhecimento = refere-se ao saber 

    Habilidade = saber como fazer 

    Atitude = querer fazer