Questão 981358

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPOG
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

Julgue os itens seguintes, acerca de tendências em gestão de pessoas no setor público.


A organização pública que gerencia pessoas com base em um modelo de organização de aprendizagem realiza a formulação e a adoção de ideias com a cúpula diretiva, enquanto o restante da organização permanece à espera do trabalho a ser executado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• http://www.aedb.br/seget/artigos07/1075_A%20Gestao%20da%20Aprendizagem%20nas%20Organizacoes.pdf
  
  De acordo com SENGE (1997), organizações que aprendem são aquelas em que as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar novos padrões de pensamento e em que aprendem, continuamente, a trabalhar juntas, em equipe. A aprendizagem organizacional nunca é um produto final, mas um processo em contínuo desenvolvimento. O sucesso de uma empresa vai depender de sua capacidade de expansão de aprendizado, envolvendo todos os membros da organização. Desta forma, a solução para os problemas não é mais exclusividade da alta gerência. Parte-se do princípio de que todos somos aprendizes, pois o ato de aprender faz parte da natureza humana
  
   

• A organização pública que gerencia pessoas com base em um modelo de organização de aprendizagem realiza a formulação e a adoção de ideias com a cúpula diretiva,enquanto o restante da organização permanece à espera do trabalho a ser executado.
  
  (QUESTÃO ERRADA)
  
  Com base em um modelo de organização de aprendizagem, segundo Peter Senge, deve haver a aplicação de cinco disciplinas, a saber:
   

  - Pensamento sistêmico

  - Domínio pessoal

  - Modelos mentais

  - Construção de uma visão compartilhada

  - Aprendizagem em equipe

  É vital que as 5 disciplinas se desenvolvam como um conjunto, é desafiador, pois seria muito mais fácil integrar novas ferramentas do que simplesmente aplicá-las separadamente. Mas as recompensas são enormes. Por isso o pensamento sistêmico é a 5ª disciplina, pois ela que integra as outras. Opensamento sistêmico lembra que a soma das partes pode exercer o todo.
  
  O erro da questão é afirmar que, com base em uma organização de aprendizagem, não haveria visão compartilhada de ideias entre a cúpula e o restante dos membros da organização ( que estão apenas à espera do trabalho a ser executado).
  
  
  vídeo no youtube sobre as cinco disciplinas: http://www.youtube.com/watch?v=kVCyX_AAki4

• Errado

  Nas organizações de aprendizagem as pessoas não são treinadas para exercer suas funções, mas sim educadas a desempenhar com satisfação suas atividades, desenvolvendo o espírito de equipe e a criatividade. Ao analisar a maneira como está se desenvolvendo a aprendizagem nas organizações, percebe-se que o ser humano está sendo valorizado e reconhecido. Também, seus sentimentos, emoções e experiências são considerados fatores vitais para o comprometimento do indivíduo com seu trabalho e com a organização. A interação entre as pessoas também é um ponto importante para favorecer a aprendizagem organizacional. Ao analisar o item vemos o quão errada está a afirmativa...

  
  

• Esse é um dos diferenciais das organizações de aprendizagem, a socialização do conhecimento em todos os níveis da organização.

  "A aprendizagem organizacional, por sua vez, pode ser entendida como um processo social, cuja perspectiva focaliza o significado atribuído pelas pessoas às suas experiências no trabalho (...)

  Peter Senge.