Questão 981361

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPOG
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Criatividade e Inovação; Gestão da Mudança

Julgue os itens seguintes, acerca de tendências em gestão de pessoas no setor público.


Assim como ocorre nas organizações privadas, a busca por inovação e criatividade na gestão de pessoas é necessidade recente das organizações públicas

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: Certo
  
  Antigamente, quando as pessoas eram tratadas apenas como Recursos Humanos, as Organizações não focavam na criatividade e inovação. Quando finalmente passou para a Gestão de Pessoas, o foco passou para uma visão mais ampla do empregado, incluindo a inovação e criatividade que ele seria capaz de produzir.
  
  Comentário bem básico porque não sou da área. Assim que tiver um comentário mais fundamentado, eu deleto esse aqui. Serve de quebra-galho por enquanto, haha.

• 
  

  Evolução da gestão de pessoas nas empresas brasileiras:

  Antes de 1930: uma na fase pré-jurídico-trabalhista;
  

  • Década de 1960: foi surgindo um novo RH, com uma nova visão, com enfoque voltado mais para mudanças, produtividade e gestão de processos;

  • No ano 2000: uma fase de Gestão Estratégica

  Estratégias de RH – como diferencial competitivo:

  Hoje, a área de RH deve realizar o planejamento estratégico alinhando-se à missão, visão, valores, objetivos e estratégias organizacionais. Realizar análise externa e interna, integrar os cargos aos novos perfis e desenvolver programas de treinamento, desenvolvimento e educação com vistas à obtenção de resultados estratégicos.

  • A área deve ser vista a partir das seguintes perspectivas: foco estratégico (longo prazo), operacional (dia-a-dia) e atividades de processo – pessoa.

  As pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares.

  • Visa a desenvolver:

  • Capital humano - Talento que agrega valor.

  • Capital social: capital humano em rede, formal ou informal, gerado através das redes de relacionamentos entre os indivíduos e instituições (baseadas na confiança, cooperação e inovação, facilitando o acesso à informação e ao conhecimento).

  • Gestão do conhecimento: capital intelectual – ativos intangíveis da organização – habilidades, competências e tecnologias aplicadas de forma integrada para concretizar a missão e visão.

  • Competências essenciais que atendam às demandas dos diferentes stakeholders, gerando vantagem competitiva.

  A Gestão Estratégica de RH deve proporcionar motivação que agem no médio e longo prazo, que afetam a maneira de encarar o trabalho, a partir das seguintes ações:

  1. Estimular os trabalhadores a atingir seus objetivos pessoais e profissionais;

  2. Estimular relacionamentos confiantes e colaborativos;

  3. Propiciar condições financeiras, físicas e psicológicas que permitam qualidade de vida;

  4. Propiciar motivação centrada no compromisso com as metas e objetivos estratégicos da organização e da equipe

  
  

  EM GESTÃO DE PESSOAS, NECESSIDADE RECENTE NÃO QUER DIZER QUE SEJA UM LAPSO TEMPORAL DE 2, 3 4 ANOS...........

  
  
  
  

• Tem uma questões do CESPE que ninguém merece. Alguma coisa tem que ser feita para questões desse tipo não voltem a acontecer. Essa afirmação que a busca por inovação e criatividade é necessidade recente, é uma afirmação extremamente ambígua e sem fundamento. O termo "recente" é por si só algo totalmente subjetivo. Vou passar uma email para a ouvidoria do CESPE questionando esse tipo de questão e citarei essa questão como exemplo! O negócio é partir para cima do CESPE, bombardeando a ouvidoria deles até que algo seja mudado. O CESPE desrespeita o aluno e temos o direito e o dever de reclamar! Chega de passividade e de reclamações que são amplamente divulgadas, mas não chegam ao executor do processo! Reclamarei diretamente com o CESPE!

• Acertei a questão, mas olha, se caísse na minha prova eu deixaria em branco. Já vi o Cespe anular questões por nada. 

  Questão sem fundamento. 

  
  

  
  

• RECENTE? Essa palavra é extremamente subjetiva
  

• Se houvesse indicação de bibliografia específica para gestão de pessoas, esses problemas iriam acabar !
  

• nada a ver essa questão

• Acredito que esta questão esta desatualizada.

  
  

• CERTO

   

  A abordagem tradicional evita mudanças, conservando, sempre que possível, suas práticas e tradições. Por outro lado, na abordagem moderna, baseada em uma postura de mudança, observa-se uma tendência à inovação dos produtos, das políticas e das práticas da área de gestão de pessoas.

   

  Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim, pág. 43, ed. 2013