Questão 986173

• Banca: FUNRIO
• Órgão: MJSP
• Ano: 2009
• Provas: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Sendo uma tendência das organizações das últimas décadas, a remuneração flexível tem como uma de suas principais características.

• A. homogeneizar e padronizar os salários na organização.
  
• B. permitir uma base lógica e racional pra a distribuição dos salários.
  
• C. focalizar a execução rotineira das tarefas e a busca da eficiência.
  
• D. facilitar a administração dos salários e o seu controle centralizado.
  
• E. focalizar os resultados e o alcance de objetivos.

Gabarito: E

Comentários

• Quais os prós e os contras da remuneração variável?
  Prós:
  Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados; Funciona como motivação intrínseca, ou seja, como fator motivacional, dando ênfase à auto-realização pessoal; Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional; Focaliza os resultados e o alcance de objetivos; Permite uma auto-avaliação de cada pessoa, pois funciona como retroação; Estabelece uma remuneração adicional e contingencial; Não produz impacto sobre os custos fixos da organização. Fonte: Gestão de Pessoas
  CHIAVENATO
• Conforme solicitado pelo colega, segue abaixo algumas desvantagens da remuneração variável:
  
  
  Desvantagens:
  1. Funcionários menos competentes podem sentir-se inseguros.
  2. A possível diferença salarial entre funcionários que ocupam 3. O mesmo cargo pode gerar insatisfação.
  4. A motivação pode desaparecer ao longo do tempo se o incentivo virar rotina.
  5. Pode gerar angústia e ansiedade.
  
  Fonte: http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/vantagens-e-desvantagens-da-remuneracao-variavel.htm
  
  
  Bons Estudos!