Questão 986362

• Banca: FUNRIO
• Órgão: MJSP
• Ano: 2009
• Provas: FUNRIO - 2009 - MJ - Analista Técnico - Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Uma das importantes funções da área de recursos humanos é auxiliar e orientar os gerentes na gestão de suas equipes. Para tal, torna-se imprescindível a utilização de ferramentas e técnicas que possibilitem a análise do potencial e do desempenho dos membros da equipe, tanto individualmente quanto em grupo. NÃO constitui uma ferramenta de recursos humanos para essa finalidade:

• A. avaliação de desempenho
  
• B. entrevista por competências
  
• C. dinâmicas de grupo.
  
• D. análise matricial de equipe.
  
• E. testes e provas situacionais.

Gabarito: D

Comentários

•   Uma ferramenta muito utilizada pelo RH de muitas empresas é o Assessment Center, pois este é um instrumento de apoio às decisões que ajuda na elaboração do mapeamento e nas ações estratégicas. Neste centro de avaliação são utilizadas várias outras ferramentas, tais como avaliação de desempenho, entrevista por competências, dinâmicas de grupo, testes e provas situacionais etc.; Tudo isto para possibilitar a análise do potencial e do desempenho dos membros da equipe, tanto individualmente quanto em grupo.   Não faz parte a analise matricial de equipe.   Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/5030/ferramenta-estrategica-para-a-gestao-do-capital-humano.html