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A entrevista diretiva visa alcançar respostas específicas com questões livres ela é aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos entrevistados.
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ERRADO. Seja qual for o processo de entrevista, o analista de recursos humanos deve conhecer o currículo dos entrevistados.
As técnicas de entrevista são:
Entrevista totalmente padronizadas: existe um roteiro previamente estabelecido, com perguntas padronizadas para obter respostas definidas e fechadas (verdadeiro-falso/sim-não/agrada-desagrada);
Entrevista padronizada apenas nas perguntas: perguntas previamente elaboradas, que permitem respostas livres por parte do candidato;
Entrevista diretiva: entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não específica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador para que ele chegue às respostas desejadas. Também chamada de entrevista por resultados.
Entrevista não-diretiva: técnica em que o avaliador fica livre para perguntar, não há roteiros nem sequências.
Idalberto Chiavenato, Gestão de Pessoas, p. 146
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ERRADO.
Um roteiro diretivo (ou semiestruturado), determina os assuntos que se quer abordar, deixando para o entrevistador decidir a forma como fará as questões que levarão o candidato a responder o que o entrevistador quer saber. Esta forma de entrevista em seleção pode levar a um trabalho maior quando se vai fazer a comparação entre os candidatos.
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ERRADO
Entrevistas:
1. Diretiva - Padronização nas respostas;
2. Padronizadas - Padronização nas perguntas;
3. Semipadronizadas - Mescla perguntas abertas e perguntas fechadas;
4. Aberta/Não-diretiva - Totalmente livre.
*Pode fazer perguntas pessoais, desde que relacionadas ao cargo.
5. Totalmente padronizada - Padronização nas perguntas e nas respostas.
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Quem já viu evitar de conhecer currículo de determinado candidato? Isso não existe, galera!!
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a entrevista tem o objetivo de preencher as lacunas deixadas pelo pelo curriculo
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Entrevista diretiva/direcionada: FORMAL, PRÉ-PROGRAMADA, COM OBJETIVOS CLAROS
Entrevista não diretiva/não direcionada: INFORMAL, CONSTRUÍDA AO LONGO DA CONVERSA, SEM OBJETIVOS CLAROS