Letra E.
O modelo tridimensional de Meyer e Allen:
O desafio dos estudos é entender o vínculo de comprometimento ou, mais precisamente, que tipo de processo psicológico embasa a relação do indivíduo com a sua organização? Um destes estudos foi o modelo em que o comprometimento é visto como possuindo três dimensões: afetiva, instrumental e normativa.
Para os autores, o comprometimento afetivo é o comprometimento como um apego, como um envolvimento, onde ocorre identificação com a organização. Os indivíduos com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque eles querem, assim desejam. Sob a dimensão afetiva do comprometimento, o indivíduo assume uma postura positiva e ativa diante do trabalho e da organização, supõe-se que a dimensão afetiva desperta o desejo e a vontade em contribuir com as atividades e entidades relacionadas ao indivíduo, como trabalho e organização. São indicadores do comprometimento afetivo: a felicidade do indivíduo em dedicar o resto de sua carreira na organização, a percepção dos problemas organizacionais como se fossem dele, o forte senso de integração com a organização, o seu vínculo emocional com a organização e o imenso significado pessoal que a organização proporciona ao indivíduo.
A dimensão instrumental do comprometimento organizacional é visto como função das recompensas e custos associados. Meyer e Allen (1997) apresentam algumas definições de outros autores sobre o comprometimento sob a perspectiva da dimensão instrumental. Para Kanter apud Meyer e Allen (1997, p.12) o comprometimento sob a perspectiva da dimensão instrumental seria “o proveito associado com a participação e um custo associado com o ir embora da organização”.
O comprometimento normativo por sua vez está relacionado a um alto nível de comprometimento por parte do individuo em relação à organização, segundo Meyer e Allen (1997), os indivíduos com comprometimento normativo permanecem na organização porque eles sentem que são obrigados.
Os indicadores de comprometimento normativo são: a obrigação do individuo em permanecer na organização, o fato de não achar certo, mesmo sendo vantajoso para ele, deixar a organização no presente momento, o sentimento de culpa caso deixasse a organização agora, a lealdade do individuo perante a ela, a obrigação moral do individuo com as pessoas do seu trabalho e o sentimento de dever muito a organização.
Fonte: http://revista.uepb.edu.br/index.php/qualitas/article/viewFile/1338/793