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Efeito de Halo (Horn)
Consiste no fato de o avaliador estender uma avaliação positiva, conhecida como efeito de Halo, ou negativa, conhecida como efeito de Horn, de uma determinada pessoa. Este erro aparece em todos os itens da avaliação, quando o avaliador segue um mesmo raciocínio durante toda a avaliação, seja o de avaliar de forma positiva ou negativa.
Assim, este erro acontece, muitas vezes, devido a não separação dos itens a serem avaliados, fazendo com que todos eles sejam analisados de forma igual, sem uma análise individual adequada. Na cabeça do avaliador que comete este erro, se o funcionário avaliado é bom em determinada tarefa, ele, automaticamente será bom em todas as outras. Ou o contrário.
http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-veja-os-principais-erros-na-hora-de-avaliar/
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Alternativa B.
De acordo com Silva (2006), a percepção é o processo pelo qual a pessoa recebe, organiza e interpreta as informações advindas do ambiente. É o modo como as pessoas formam impressões sobre si mesmas, sobre outras e sobre experiências em decisões que guiam suas ações. A percepção atua como uma rede ou um filtro,através do qual a informação passa antes de causar impacto nas decisões e ações individuais.
Segundo Shermerhorn (1996, p. 260), as influências diárias provocam quatro tipos de distorções de percepção: ESTEREÓTIPOS, EFEITO HALO, PERCEPÇÃO SELETIVA E PROJEÇÃO.
O efeito halo ocorre quando um atributo é usado para desenvolver uma impressão geral de uma pessoa ou situação, como por exemplo, formar opinião pela maneira de vestir, ou pelo corte de cabelo.
Fonte:http://www.ufjf.br/facom/files/2013/05/Monografia-conclu%C3%ADda-vers%C3%A3o-capa-dura-1.pdf
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PELO QUE ESTUDEI
O EFEITO HALO SERIA: A forma que é avaliado um funcionário. Se ele é bom em determinada tarefa, ele, automaticamente será bom em todas as outras. o chefe ao avaliar GENERALIZA.
ex: se um funcionário realizou um grande feito na empresa alguma vez, presume-se que ele é bom em tudo que faz.
na minha opinão a questão refere-se à ESTERIÓTIPOS.
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um atributo é usado para desenvolver uma impressão geral sobre uma pessoa ou situação