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Um conceito tão amplo como o de cultura, concebido a partir da interpretação da história do desenvolvimento da espécie humana como um todo, tem sua aplicação no âmbito das organizações empresariais, se as considerarmos como um subsistema em interação com um sistema maior e mais abrangente. Ao fazer a transposição do conceito de cultura, concebido pela Antropologia, para o contexto das organizações, busca-se subsídio para o conhecimento de cultura organizacional.
De forma a facilitar a compreensão e a organização deste trabalho, adotou-se a definição de Schein (1985, p.8-9), a saber:
"Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. Portanto, essa experiência pode ser ensinada aos novos integrantes como forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas".
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Correta
Basta pensar: a cultura tem que se adaptar às necessidades organizacionais para manter ou adquirir sua competitividade. As necessidades organizacionais são fatores ambientais internos e externos, fato que comprova é a realização da análise SWOT.
Conclusão: a cultura se adapta às condições internas e externas! É a CESPE querendo raciocínio dos candidatos.
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É a cespe querendo enganar os candidatos isso sim: Que a cultura é fundamental/interfere para a adaptação da organização nos ambientes internos e externos todo mundo sabe. Mas é uma função dela fazer isso?! A cultura é uma ferramenta que visa à adaptação? Ela pode ajudar ou atrapalhar, mas daí a ser função dela... Acertei a questão porque já conheço o estilo da questão(e chutei certo), mas que é uma redação fdp é... Eles podem colocar a resposta que quiserem que existe justificativa.
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Para Shein a cultura organizacional é estabilizadora e tem transformação lenta e gradual, usar cultura pra se adaptar está errado!
O que o rapaz citou é para consolidar a cultura e não para promover uma adaptação da organização...
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No primeiro caso, temos como suposto que a cultura apresenta função essencial de promover adaptação da organização, tanto em seu ambiente interno (aspectos socioemocionais dos membros do grupo) quanto externo (relação da organização com o ambiente externo). Isso significa definir a cultura como a estrutura e a estratégia, tratando-a como uma variável que se encontra sob o controle dos gestores e que pode ser alterada sempre que for conveniente.
Fonte: http://books.google.com.br/books?id=0Cg6AgAAQBAJ&pg=PT229&lpg=PT229&dq=Promover+a+adapta%C3%A7%C3%A3o+da+organiza%C3%A7%C3%A3o,+nos+seus+ambientes+interno+e+externo,+%C3%A9+uma+das+fun%C3%A7%C3%B5es+da+cultura+organizacional&source=bl&ots=QCx56fxQv9&sig=AsInztI87pcSh47mHzBdM1yhcGo&hl=pt-BR&sa=X&ei=hELYUpr_D8u-kQe98ID4Ag&ved=0CGkQ6AEwCQ#v=onepage&q=Promover%20a%20adapta%C3%A7%C3%A3o%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%2C%20nos%20seus%20ambientes%20interno%20e%20externo%2C%20%C3%A9%20uma%20das%20fun%C3%A7%C3%B5es%20da%20cultura%20organizacional&f=false
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Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.” Edgar H. Schein
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Qual seria o objetivo da cultura senão ajudar a organização a lidar com suas necessidades? A cultura é mais uma ferramenta que as organizações têm em seus arcabouços para lidar com mudanças. Nesse sentido ela pode ser um passivo, mas no geral não.
Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e a empresa, ajudando a permanecerem unidos através de normas do que se deve fazer e dizer. A cultura organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.
A cultura organizacional, assim como a gestão das organizações é dinâmica e modifica-se com o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo e de mudanças na sociedade. Entretanto, a cultura de uma instituição também pode influenciar essa mesma sociedade.
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Concordo com Pedro Humberto. Errei a questão. Depois que pesquisei com mais calma achei, num texto de Schein que cultura é
"um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto oui desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna."
Mas em nenhum momento isso é tratado como Função. O texto trata de considerações e/ou conceitos iniciais. Muita falta de critério!
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Para quem ainda não "captou" com os comentários compartilhados perceba que a oração não esta na ordem direta.
Na ordem direta fica assim:
É uma das funções da cultura organizacional promover a adaptação da organização nos seus ambientes interno e externo.
Perceba é a organização que se adapta aos ambientes e não os ambientes a organização.
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Questão de advinhação! Tem que ter sorte pra passar em concurso tbm. A receita é estudar bastante e ter um pouco de sorte pra advinhar o que a banca quer.
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CERTO.
Essa adaptação ao ambiente pode ser justificada neste conceito de Robbins (2007) sobre a cultura organizacional:
"Conjunto de premissas que um grupo aprendeu aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. [...]"
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Questão de fresco -_-
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Imagem de produtos e serviços: Grau em que os vários
públicos (internos e externos) percebem a qualidade dos produtos e
serviços oferecidos. Não basta o cliente externo ter percepção da
empresa, mas também os funcionários, a “venda” interna é muito
importante, divulgação de projetos que estão sendo executados,
conquistas, detalhes sobre a qualidade de seus produtos e serviços,
devem ser do conhecimento dos clientes internos e externos, fazendo com
que o funcionário tenha orgulho do seu trabalho. Seu resultado na
mudança pode ser notado no longo prazo. Deve ser também ser trabalhado
constantemente, para manter os funcionários informados.
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mas não deveria ser errado?????
conceito do Schein fala em adaptação externa e integração interna.
Questao tratou como adaptação externa e interna. integração e adaptação não são sinônimos.
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Também discordo em falar que promover a adaptação é função da cultura organizacional. A cultura organizacional não é órgão ou departamento para ter função, a cultura simplesmente é o que é...
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Questão literal certa, porém não a vejo como certa, cultura organizacional nem é função nada a respeito, mas sim uma identidade da empresa. Portanto, não vejo como responsável pelas adaptações da organização.
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Item certo!
"A cultura organizacional define a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o mundo externo." (AMARU, 2016)
At.te, CW.
AMARU MAXIMIANO. Administração para concursos. p317. Editora Método, 2016.
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Quem acabar de estudar a teoria e se deparar com essa questão erra fácil.
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Ta foda desse jeito. Essa banca do capeta
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A cultura desempenha diversas funções dentro de uma organização:
- tem o papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e outra;
- proporciona um senso de identidade aos membros da organização;
- facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um;
- estimula a estabilidade do sistema social.
ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Giovanna Carranza
Gab.: CERTO (Vai entender, né?)
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Gabarito Correto
De acordo com Schein
“Cultura organizacional É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.”
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GENTE, EU LEMBREI DAS CULTURAS ADAPTATIVAS PARA RESOLVER A QUESTÃO.
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Como vimos na explicação acima, a cultura tem a função de promover a adaptação da organização, seja em seu ambiente interno (desafios de integração) ou ambiente externo (sobrevivência às demandas do mercado).
Gabarito: C