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ERRADO.
O desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua equipe É considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais.
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A confiança é uma expectativa positiva de que a outra parte não assumirá riscos para a organização. Ou seja, agirá de forma íntegra, competente, consistente, leal... Dessa forma, esses atributos permitem que sejam relevantes o alcance das metas organizacionais e, não o contrário, como a questão afirmou. Por isso, foi considerada errada!
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Errado. espera-se que o ocupante de um cargo de
chefia consiga influenciar as pessoas para que elas busquem a realização dos
objetivos organizacionais com “boa vontade”. O problema é que nem sempre
isso acontece, então muitos chefes terminam não sendo verdadeiros líderes.
“LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS” – O TRABALHO PERSISTENTE VENCE TUDO
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ERRADO.
O desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua equipe é considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais.
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Gab: ERRADO
O Líder por si só NÃO motiva, mas INFLUENCIA no processo de motivação. Por ser um fator intrínseco, a motivação é ativada ou desenvolvida a partir da vontade e noção do agente. Com isso, é correto dizer que um Líder busca desenvolver ou quebrar barreiras exercendo confiança entre sua equipe, sendo, portanto, relevante e necessário ao exercício das atividades.
Meus resumos.
Erros, mandem mensagem :)