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ID
1006045
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MJSP
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A área de comportamento organizacional é um alicerce da função de gestão de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

Ações de mentoring são mais apropriadas para o desenvolvimento de lideranças que estratégias formais de ensino-aprendizagem.

Alternativas
Comentários
  • O que é Mentoring?

    Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca.

    Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo  é o de aproximar os alunos participantes com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos e suas vivências com o seu tutorado. Utilizando seus feedbacks, encorajando e aconselhando, os mentores poderão auxiliar na trajetória e nas escolhas profissionais dos alunos participantes. Fatores que o diferenciam da relação convencional de ensino-aprendizagem.

     
  • CERTO

    Mentoring - desenvolvimento da carreira (pressuposto de aumento de responsabilidades ao longo da carreira)
    Coaching - desenvolvimento no cargo
  • Coaching – Treinamento, “desenvolvimento”Sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Rev. Exame set/2005. 

    Mentoring – profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e a carreira. Ver. Exame set/2005.

  • Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.

    Fonte: IBC Coaching

  •  Tutoria ou mentoring: é a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados na organização. Vantagem: como aprender fazendo, nas oportunidades de intensa interação e rápida retroação no desempenho de ações. As possíveis desvantagens são: tendência para perpetuar os atuais estilos e práticas da organização e a capacidade do mentor de ser um bom treinador. A tutoria pode ocorrer em qualquer nível da organização.

     

    Gestão de pessoas - Chiavenato

  • CERTO 

    De acordo com o livro Gestão de Pessoas para concursos/ Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim/2ª edição/2014, há uma diferença entre os conceitos de "Coaching" e "Mentoring". Contudo, ambos orientam e guiam na carreira profissional. 

    Coaching:                                                                                                                  Mentoring:

    * voltado mais para o treinamento;                                                                 *voltado mais para o desenvolvimento;

    *condução ativa do superior imediato(há hierarquia);            *orientação profissional por pessoa da organização ou não(NÃO há hierarquia)

    *estilo de liderança e supervisão;                                                                    *estilo de desenvolvimento de carreiras;

    *foco no curto prazo e no cotidiano;                                                               *foco no longo prazo e no futuro;

    *relação entre chefe e subordinado;                                                            *relação entre protetor e protegido;

    *impulso no trabalho atual.                                                                              *impulso no encarreiramento futuro.

  • Ações de mentoring são mais apropriadas para o desenvolvimento de lideranças que estratégias formais de ensino-aprendizagem.

    Todos explicaram sobre mentoring e sobre coaching.

     

    Minha questão é se o mentoring é ou não mais apropriado. Entendo que se esquvalem, tudo depende, logo estaria errada, mas...

    Resposta: CERTO 

  • Desenvolvimento de carreira = mentoring.


    GAB CERTO

  • Mentoring

    Orientação profissional por pessoa da organização ou não; 

    Estilo de desenvolvimento de carreira; 

    Foco no longo prazo e no futuro; 

    Relação entre protetor e protegido; 

    Impulso no encarreiramento futuro