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O que é Mentoring?
Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca.
Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo é o de aproximar os alunos participantes com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos e suas vivências com o seu tutorado. Utilizando seus feedbacks, encorajando e aconselhando, os mentores poderão auxiliar na trajetória e nas escolhas profissionais dos alunos participantes. Fatores que o diferenciam da relação convencional de ensino-aprendizagem.
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CERTO
Mentoring - desenvolvimento da carreira (pressuposto de aumento de responsabilidades ao longo da carreira)
Coaching - desenvolvimento no cargo
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Coaching – Treinamento, “desenvolvimento”Sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Rev. Exame set/2005.
Mentoring – profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e a carreira. Ver. Exame set/2005.
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Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.
Fonte: IBC Coaching
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Tutoria ou mentoring: é a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados na organização. Vantagem: como aprender fazendo, nas oportunidades de intensa interação e rápida retroação no desempenho de ações. As possíveis desvantagens são: tendência para perpetuar os atuais estilos e práticas da organização e a capacidade do mentor de ser um bom treinador. A tutoria pode ocorrer em qualquer nível da organização.
Gestão de pessoas - Chiavenato
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CERTO
De acordo com o livro Gestão de Pessoas para concursos/ Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim/2ª edição/2014, há uma diferença entre os conceitos de "Coaching" e "Mentoring". Contudo, ambos orientam e guiam na carreira profissional.
Coaching: Mentoring:
* voltado mais para o treinamento; *voltado mais para o desenvolvimento;
*condução ativa do superior imediato(há hierarquia); *orientação profissional por pessoa da organização ou não(NÃO há hierarquia)
*estilo de liderança e supervisão; *estilo de desenvolvimento de carreiras;
*foco no curto prazo e no cotidiano; *foco no longo prazo e no futuro;
*relação entre chefe e subordinado; *relação entre protetor e protegido;
*impulso no trabalho atual. *impulso no encarreiramento futuro.
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Ações de mentoring são mais apropriadas para o desenvolvimento de lideranças que estratégias formais de ensino-aprendizagem.
Todos explicaram sobre mentoring e sobre coaching.
Minha questão é se o mentoring é ou não mais apropriado. Entendo que se esquvalem, tudo depende, logo estaria errada, mas...
Resposta: CERTO
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Desenvolvimento de carreira = mentoring.
GAB CERTO
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Mentoring
Orientação profissional por pessoa da organização ou não;
Estilo de desenvolvimento de carreira;
Foco no longo prazo e no futuro;
Relação entre protetor e protegido;
Impulso no encarreiramento futuro